Heren, dames,
Ik raadpleeg dit forum regelmatig offline maar er rijzen nu enkele vragen waarvoor ik effectief jullie hulp/kennis wil inroepen. Ik schets de situatie en excuseer mij bij voorbaat voor de zeer omstandige uiteenzetting.
Sinds 02/07/2012 ben ik tewerkgesteld als arbeider bij een onderneming in de metaalnijverheid PC 111.02. Dit via tijdelijke contracten doch zonder specifieke einddatum (er staat gewoon "einde werk" ) , ononderbroken tot 16/01/2013. Ik heb in die periode geen nieuw of ander contract getekend en ben uit dienst gegaan op 16/01/2013 wegens andere werkaanbieding. Na enkele weken vroeg de eerste werkgever of ik terug bij hun in dienst wou komen. We kwamen overeen dat ik dezelfde voorwaarden kreeg als bij de eerste indiensttreding aangevuld met een bedrijfswagen die ik ook privé mag gebruiken , weliswaar zonder tankkaart wegens kilometervergoeding van 0,34€ per kilometer. In het contract staat enkel mijn uurloon, arbeidstijden en kilometervergoeding plus aanvullende vergoedingen vermeld. Verder is er mondeling overeengekomen dat ik voor een vast maandbedrag werk welk bestaat uit mijn uurloon en fictieve kilometervergoeding om uiteindelijk netto 2000 euro te bekomen voor 20 gewerkte dagen. Hiervoor zou ik mij op eigen kost verplaatsen binnen het Antwerpse havengebied met een maximum van 56km per dag, heen en terug, bijkomende gemaakte kilometers worden aan hetzelfde tarief vergoed. Vanaf 02/03/2013 tot op heden ben ik ononderbroken bij hun in dienst en heb een aantal contracten getekend op 1 dag, dit vanwege een audit die op korte termijn zou volgen. Dit is ongeveer 6 maand geleden en sindsdien ben ik nog tewerkgesteld onder het laatst getekende tijdelijke contract met als einddatum "einde werk". De bedrijfswagen is niet in mijn arbeidsovereenkomst opgenomen maar ik betaal wel maandelijks een bijdrage van 147,92 euro, dit staat ook als volgt vermeld op mijn loonfiche : " persoonlijk gebruik dienstwagen ". Me dunkt dat dit een voordeel alle aard is en ik hier belastingen op moet betalen waar ik dan ook mijn maandelijkse bijdrage van hoor af te trekken. Op mijn loonfiche staat geen vermelding "voordeel alle aard" en bijgevolg ben ik volgens mij niet in regel. Sinds juli 2014 heb ik een gsm met onbeperkt privégebruik gekregen welke ik nu op vraag van de werkgever terug moet inleveren. De relatie tussen mij en mijn werkgever is de laatste tijd behoorlijk verzuurd en binnen dit en afzienbare tijd zal de samenwerking onvermijdelijk worden stopgezet. Ik ben reeds aan het solliciteren en mijn werkgever maakt er geen geheim van mij te willen ontslaan en liefst om dwingende reden.
Ten laatste wil ik ook nog meegeven dat het contract bepaalde duur met als einddatum "einde werk" niet aan mij is overhandigd en ik sinds de aanvang van dit contract op z'n minst 8 verschillende werven heb afgewerkt.
Bon dat was de schets nu volgen de vragen:
1) heb ik juridisch gezien een contract van bepaalde duur of onbepaalde duur?
2) Welke opzegtermijnen gelden bij ontslag door werknemer of werkgever voor beide contracten?
3)heb ik financieel verliezen geleden door het niet vermelden van voordeel alle aard en niet betalen van voorheffing zowel voor gsm als bedrijfswagen als ik ook mijn maandelijkse bijdrage niet heb kunnen aftrekken en indien ja kan ik dit terugvorderen?
4)Is het inhouden van een maandelijkse bijdrage voor een bedrijfswagen die niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen en waar geen voorheffing op wordt
betaald wettig?
5)onder welke omstandigheden kan men deze bedrijfswagen afnemen rekeninghoudend met mijn maandelijkse bijdrage en eventueel verworven recht?
6)Is het mogelijk dat mijn werkgever fraude pleegt door mij maandelijks te laten betalen voor een bedrijfswagen waarop door mij geen voorheffing betaald word? Met andere woorden, is het mogelijk dat mijn werkgever zichzelf verrijkt op deze manier? Hij houdt loon in voor een bedrijfswagen die noch contractueel noch belastingtechnisch (behalve dan verkeersbelasting) bestaat
7)Wat mij betreft is de term "einde werk" voldaan na afronding van de eerste werf maar is dit ook juridisch gezien zo?
8)hoe rechtsgeldig is onze mondelinge afspraak over de kilometervergoeding tov de schriftelijke arbeidsovereenkomst die gewoon een bedrag per kilometer vermeldt en kan ik juridisch gezien wel nog extra kilometervergoeding vragen , rekeninghoudend met het feit dat er al heel wat fictieve kilometergelden uitbetaald worden om aan het mondeling overeengekomen vast loon te geraken?
Ik dank jullie