#4 , 30 sep 2014 11:11
Compensatie moet niet altijd onder de vorm van loonopslag.
Heeft uw werkgever een groepsverzekering afgesloten voor zijn personeel ? Of is de bijdrage voor de groepsverzekering omhoog gegaan ?
Kreeg u plots maaltijdcheques ? Een eenmalige premie ? Bonus ? ...
Indien u er zeker van bent dat u op geen enkele manier gecompenseerd werd voor het verlies aan ecocheques, misschien kunt u even overwegen om de vakbond in te schakelen. Als u dit persoonlijk wilt afhandelen zult u uw werkgever moeten in gebreke stellen.