In mijn arbeidsovereenkomst staat een tikfout in mijn loon, in mijn voordeel. Zowel mijn werkgever en ikzelf hebben ondertekend. Sta ik recht in mijn schoenen om het bedrag in het contract te eisen? Het gaat echter om een groot verschil, dus de werkgever zal dit niet willen betalen. Kan ik dan procederen met een goede kans om mijn gelijk te halen?
Zoals hierboven gezegd:
1. Als het een aanvaardbaar verschil is, kan u proberen procederen. Als het loon onrealistisch hoog is, maakt u weinig kans.
2. Als u al gaat procederen, vrees ik dat uw contract snel zal afgelopen zijn.