Mijn zoon zit in een gelijkaardige situatie: loon van juli nog niet ontvangen, voor meer dan 2000 EUR onkosten en maaltijdcheques nog niet ontvangen, baas onbereikbaar en een meester in afwimpelen, enz...werkgever in gebreke stellen voor het niet-ontvangen loon of naar de vakbond stappen.
Hoe pak je dat "in gebreke stellen" het best aan? Is een advocaat je enige hulpmiddel? Zou een deurwaarder niet meer effect teweeg brengen? Kan die bijvoorbeeld goederen gaan aanslaan in de bedrijfslokalen van de werkgever voor een verkoopwaarde van het tegoed?