Situatie is vandaag uit de hand gelopen op het werk.
Heb vandaag de zaakvoerder gesproken en achter mijn nog te krijgen tegoed voor de maand oktober gevraagd. Ik heb hier te horen gekregen dat ik dit niet zal krijgen omdat hij van klanten gehoord heeft dat ik geklaagd heb dat de zaakvoerder laat is met de uitbetaling (dit was onderling tussen personeelsleden). Ik moet volgens de zaakvoerder het geld maar vragen aan die klanten.
Toen ik zei dat ik dan ging stoppen omdat ik mijn 24uur die ik ingeschreven ben al gedaan had deze maand riep hij naar de collega die de boekhouding doet en ook aanwezig was dat ik mijn ontslag wilde geven. Hierop heb ik direct gezegd dat ik geen ontslag neem en dat als hij mij maar zelf moet ontslaan. ik weet wel dat een contract van bepaalde duur niet eenzijdig opzegbaar is
zie website
http://www.werk.belgie.be" onclick="window.open(this.href);return false;
Het principe van arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk is dat ze in beginsel moeten worden uitgevoerd tot het overeengekomen einde. Behoudens dringende reden, kan noch de werknemer, noch de werkgever deze arbeidsovereenkomsten vroegtijdig eenzijdig beëindigen. Zowel voor de werkgever als voor de werknemer is het in principe niet mogelijk om dit soort arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen door middel van een opzegging.
Ik heb dan nogmaals gevraagd om mijn geld te krijgen en de zaakvoerder begon verbaal agressief te worden met te zeggen: 'Wil je mijn andere kant misschien ook is zien'
daarop heb ik gewoon gezegd dat als ik het niet kreeg ik naar huis ging met het feit dat ik toch al mijn 24u voor deze week gedaan had. Ik ben ook vertrokken.
Ik denk dat mijn werk periode er hier opzit. Ik ben wel van zin om morgen naar de dokter te gaan en mij ziek te laten melden omwille van stress. Kan de werkgever me dan eigenlijk ontslaan?
en welke vergoeding zou ik moeten krijgen als ik al recht heb op een vergoeding?