vakantiegeld bij 2 parttime jobs

[Kaydra]

Beste,

mijn vriend werkt sinds dit jaar voor 2 werknemers.
Maandag, dinsdag en woensdag werkt hij bij een vzw, donderdag en zaterdag als callagent.
Nu kunnen ze hem bij het vzw geen betaalde vakantiedagen laten opnemen omdat ze hiervoor een document nodig hebben van zijn andere werk, ik vermoed waarop staat op hoeveel dagen hij recht heeft, maar bij het callcenter willen ze dit niet geven tenzij hij daar daadwerkelijk stopt met werken. Bij het callcenter krijgt hij dit jaar dus ook maar 10 dagen betaald verlof ipv 20 omdat hij er nog maar de helft van de tijd werkt en kan hij dus ook geen verlof opnemen buiten op donderdag en zaterdag voor dit hele jaar. Ook worden de 10 andere dagen niet uitbetaald?

Het verlof wordt toch berekend op basis van gepresteerde werkdagen het jaar ervoor? Is het dan wel eerlijk dat hij dit jaar geen recht heeft op vakantie bij zijn twee banen? Dit moet toch niet betaald worden door de firma zelf?

[de reden]

het probleem is wanneer je voor 2 werkgevers werkt je tesamen maximum 4 weken verlof mag hebben de ene werkgever heeft wel een punt als die wil weten hoeveel verlofdagen je krijgt bij de andere

kb 30/3/1969
35 § 2. De wettelijke vakantie mag geen vier weken overstijgen.


je kan zich best eens informeren bij de sociale inspectie hoeveel dagen je bij de 2 werkgevers afzonderlijk moet krijgen
http://www.socialsecurity.fgov.be/nl/ov ... pectie.htm" onclick="window.open(this.href);return false;

[Kaydra]

bij het callcenter heeft hij altijd al recht gehad op 20 dagen. Nu mag hij er van hen nog maar 10 nemen omdat hij er nog maar 2 dagen werkt. Maar bij het VZW kunnen ze hem geen vakantie geven omdat ze dus inderdaad niet weten op hoeveel dagen hij recht heeft, omdat het callcenter hiervoor de nodige papieren enkel wil bezorgen indien hij ontslag neemt of ontslagen wordt. Mogen ze zulke documenten eigenlijk achterhouden dan?

[Sirkii]

Aantal vakantiedagen is proportioneel aan je tewerkstelling: 2 x 4 dagen bij de ene en 3 x 4 dagen bij de andere. Als je op 1 januari zou beginnen werken zijn heeft de vorige werkgever je reeds je volledig enkel en dubbel verlofgeld voor 2014 uitbetaald. Je nieuwe werkgevers zullen je dus geen enkel noch dubbel loon uitbetalen voor je vakantiedagen. Voor details best het sociaal,secretariaat van je werkgever kontakteren.