Een bediende, directiekader, diensthoofd (manager), heeft een "statutaire" bedrijfswagen van een bepaalde categorie volgens de carpolicy van het bedrijf. Statutair wil zeggen dat hij de wagen niet heeft omdat hij die nodig heeft om zijn functie uit te kunnen oefenen.
Deze werknemer valt ziek en is zeer lang werkombekwaam (>12maand). Bij zijn terugkeer in het bedrijf is zijn post niet meer beschikbaar daar de dienst werd gereorganiseerd. Een gelijkwaardige functie is op dat ogenblik niet vacant. Als "herstartbaan" krijgt die persoon een functie in een lagere functiecategorie. Hij mag evenwel zijn loon behouden. Als bedrijfswagen echter krijgt hij een model uit een lagere categorie toegewezen en zal hij deze op middellange termijn (+/-6mnd) verliezen daar er voor die functie geen wagen vereist is.
In het arbeidsreglement komt de bedrijfswagen niet ter sprake. Deze specifieke situatie komt ook niet voor in de carpolicy. De wagen staat wel vermeld in één der bijlagen aan de AO.
Dat de auto mogen houden in een functie die ook collega's hebben, die geen bedrijfswagen hebben, wrevel zal opwekken kan ik best begrijpen.
Je C4 krijgen is, in sommige gevallen, misschien niet zo een slechte zaak. Het is afhankelijk van wat er tegenover staat denk ik.
De mogelijkheid is zeer reëel dat de werkgever zo handelt, om net niet de C4 te moeten geven (grote kost want zeer grote anciënniteit). De bedoeling kan net zijn dat de werknemer zich zo slecht zal gaan voelen in zijn nieuwe situatie dat hij op zoek gaat naar een andere baan en zelf zijn opzeg geeft.
Dé point in mijn vraag is dat het om een "statutair" toegekend voertuig gaat. Statutair betekent dat het voertuig gelinkt is aan het statuut van de persoon die de functie uitoefent. Aangezien de werkgever de verplichting heeft aan een uit ziekteverlof terugkerende werknemer zijn oude of minstens een gelijkwaardige functie toe te kennen, lijkt het mij logisch dat men dan in geen geval mag raken aan het loonpakket. Waartoe, naar mijn mening die wagen, uit die welbepaalde categorie, behoort.