verloning

airness
Topic Starter
Berichten: 1

verloning

#1 , 25 mar 2014 21:17

Beste,

Kan een objectiviteitsprincipe een gelijkheidsprincipe te niet doen?
meer specifiek: aanpassing weddeschaal teruggaand tot 2010, en niet eerder??

graag info

mvg

airness

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 25 mar 2014 23:38

Beste,

Kan een objectiviteitsprincipe een gelijkheidsprincipe te niet doen?
meer specifiek: aanpassing weddeschaal teruggaand tot 2010, en niet eerder??

graag info

mvg

airness
Ja. Alles hangt af van de situatie, waarover we 0,00000001% informatie hebben. Het kan, maar mss niet in de meeste gevallen.

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#3 , 26 mar 2014 10:29


meer specifiek: aanpassing weddeschaal teruggaand tot 2010, en niet eerder??
met 2010 zit je al dicht tegen de verjaringstermijn

arbeidsovereenkomstenwet
Art. 15. De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan,
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 26 mar 2014 11:23

niet zeker dat het hier over een arbeidosvereenkomst gaat, gezien gesproken wordt over weddeschalen...

Terug naar “Loon”