Beste,
Ik werk bij een firma die het transport doet voor loodsen (vanuit de haven). Dit valt onder pc 140.02 (locatievervoer, GEEN taxidiensten dit staat duidelijk opgegeven in de aanbieding waarvoor mijn werkgever prijs heeft opgegeven). Nu is het zo dat tot vorig jaar dit in handen was van een andere firma, waar ik eveneens voor werkte. Hier waren geen problemen. Toen het contract verloren werd door mijn vorige werkgever en in handen kwam van mijn nieuwe werkgever zijn er een aantal problemen opgedoken. Ik en al mijn collega's werden verplicht (het was de enige mogelijkheid om over te stappen naar de nieuwe werkgever) een contract van 35 uur te accepteren, doch 40 uur te presteren. Dit is full continu, dus we werken in 3 ploegen, vroege, dag, nacht. Als ik dit uitreken kost mij dat op jaarbasis meer dan 3.000 Euro, alsook het vakantiegeld gaat flink omlaag. In het contract dat mijn nieuwe werkgever heeft staat duidelijk dat we 8 uur aanwezig moeten zijn. Dus in het kort, hij "verkoopt" ons voor 8 uur maar wij krijgen maar 7 uur uitbetaald. Eveneens bij prijsverhogingen die hij mag doorvoeren naar de klant moet hij rekenen met een arbeidstijd van 8 uur. Dus hij rekent wel 8 uur door, maar betaald eveneens maar 7 uur uit.
Mijn vraag is, mag dit, kan dit en wat kunnen we daar eventueel tegen doen ???
(PS we zijn met 17 chauffeurs en na calculatie blijkt dat hij +/- 70.000 Euro verdient door dit uur per dag niet uit te betalen)
Graag een antwoord,
Dank bij voorbaat