loonsonderhandelingen, betaling als zelfstandige ?
Geplaatst: 27 feb 2014 10:58
Ik ben in onderhandeling om in dienst van een verzekeringskantoor te treden. Het gevraagde bruto salaris bleek eerst geen probleem, doch nu komt het tegenvoorstel om de functie op te nemen in zelfstandig statuut.
Mogelijke problemen die ik zie :
-gezien de wet op arbeidsovereenkomsten '78 nvt is , geen opzegtermijn, dus geen vergoeding. Kan dit op forfaitaire manier alsnog voorzien worden, in een overeenkomst ? Dus bv 6 maand forfaitair op gefactureerde omzet ?
-proeftijd, zou het kunnen dat mijn nieuwe werkgever gewoon het ontbreken van proeftijd in de nieuwe wetgeving wil ontwijken ?
-loonsberekening, bij de loonsonderhandelingen spraken wij van 4000 euro bruto. Hier komt vakantiegeld + dertiende maand bij . In zelfstandig statuut is dit niet het geval. Hoe dit compenseren ? Men zegt mij dat ik gewoon de 4000 euro x 1,14 moet vermenigvuldigen en dit dan als omzet factureren. Klopt dat wel ?
-gezien het zonder vennootschap belastingtechnisch duurder is (geen forfaitaire aftrek kosten) en in een administratieve taak er nauwlijks of geen beroepskosten zullen zijn , moet ik ook hier niet een extra voor bijrekenen om uiteindelijk het equivalent van 4000 euro bruto (in vergelijking werknemersstatuut dus) over te houden ? Hoeveel zou dit bedragen ?
-ik verneem dat ook de sociale lasten het voor mij minder interessant maken. Welke factor moet ik hier voorzien om in dezelfde vergelijking als hierboven ook op een vergelijkbare 4000 euro bruto te komen ?
Sorry voor het nogal omstandig uitgeschreven verhaal, maar ik probeer zo volledig mogelijk te zijn. Dank bij voorbaat voor elke tip die ik kan krijgen.
Mogelijke problemen die ik zie :
-gezien de wet op arbeidsovereenkomsten '78 nvt is , geen opzegtermijn, dus geen vergoeding. Kan dit op forfaitaire manier alsnog voorzien worden, in een overeenkomst ? Dus bv 6 maand forfaitair op gefactureerde omzet ?
-proeftijd, zou het kunnen dat mijn nieuwe werkgever gewoon het ontbreken van proeftijd in de nieuwe wetgeving wil ontwijken ?
-loonsberekening, bij de loonsonderhandelingen spraken wij van 4000 euro bruto. Hier komt vakantiegeld + dertiende maand bij . In zelfstandig statuut is dit niet het geval. Hoe dit compenseren ? Men zegt mij dat ik gewoon de 4000 euro x 1,14 moet vermenigvuldigen en dit dan als omzet factureren. Klopt dat wel ?
-gezien het zonder vennootschap belastingtechnisch duurder is (geen forfaitaire aftrek kosten) en in een administratieve taak er nauwlijks of geen beroepskosten zullen zijn , moet ik ook hier niet een extra voor bijrekenen om uiteindelijk het equivalent van 4000 euro bruto (in vergelijking werknemersstatuut dus) over te houden ? Hoeveel zou dit bedragen ?
-ik verneem dat ook de sociale lasten het voor mij minder interessant maken. Welke factor moet ik hier voorzien om in dezelfde vergelijking als hierboven ook op een vergelijkbare 4000 euro bruto te komen ?
Sorry voor het nogal omstandig uitgeschreven verhaal, maar ik probeer zo volledig mogelijk te zijn. Dank bij voorbaat voor elke tip die ik kan krijgen.