Erg bedankt voor uw nuttige feedback. Ik heb inderdaad een ontslagbrief van hen ontvangen ( ontvangen op 22/08/2013: "Hiermee brengen wij u op de hoogte van onze beslissing om de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen met opzeggingstermijn. De opzegging van 3 maanden zal ingaan op 1 september.")Zij zullen claimen dat je, door het tekenen van een onderling akkoord, geen eindejaarspremie dient te krijgen. Dit is op zich echter geen beletsel, je voldoet immers aan één van de van de voorwaarden om de eindejaarspremie te krijgen:- een anciënniteit van 6 tot 12 maanden hebben; niet van toepassing, gezien je niet in dienst bent
- gepensioneerd of bruggepensioneerd zijn (conventioneel brugpensioen) met een anciënniteit van minimum 6 maanden; nvt
- de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht is beëindigd (mits een anciënniteit van minimum 6 maanden); nvt
- ontslagen zijn (tenzij om dringende reden) met een anciënniteit van minimum 6 maanden; je bent effectief ontslagen (je hebt toch een ontslagbrief, hé?) en hebt 6 maand ancienniteit
- in de loop van het jaar, zelf ontslag hebben genomen en voorzover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar kunnen bewijzen; dit is wat ze claimen, maar het is niet omdat je hier niet aan voldoet, dat je geen recht zou hebben
- degenen aangeworven met een contract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden (cf. vertrek vóór de uitbetaling van de premie);nvt
Hoe kan ik volgens u nu het best reageren op het aangetekend schrijven waarin ze de eindejaarspremie terugvorderen?