JuridischForum.be

Begin dit jaar ben ik ziek geworden (na een hevige val en breuk) en pas deze maand ben ik terug beginnen te werken. Ik heb dus nog geen enkele vakantiedag kunnen nemen dit jaar en heb ook nog enkele compensatiedagen staan van 2012 (ter compensatie van 40 uren week). Bovendien ga ik vanaf nu tot eind dit jaar bijkomend nog een paar compensatiedagen bij opbouwen.

Volgens de personeelsdienst moet ik de jaarlijkse vakantie voor 31 december opnemen met uitzondering van de weken in de kerstperiode want dan mag er geen verlof genomen worden.

Dit zou dus betekenen dat ik vanaf nu nog 4 weken vakantie te nemen heb. Mijn baas vindt echter dat ik al genoeg thuis geweest ben al die maanden en dus nu mijn vakantie maar moet laten vallen.

Wat zijn de gevolgen hiervan en wat is jullie mening hierover ?

Ter info : ik werk 30 jaar bij dit bedrijf en voordien was ik nooit langer dan 3 dagen ziek.

Begin dit jaar ben ik ziek geworden (na een hevige val en breuk) en pas deze maand ben ik terug beginnen te werken. Ik heb dus nog geen enkele vakantiedag kunnen nemen dit jaar en heb ook nog enkele compensatiedagen staan van 2012 (ter compensatie van 40 uren week). Bovendien ga ik vanaf nu tot eind dit jaar bijkomend nog een paar compensatiedagen bij opbouwen.

Volgens de personeelsdienst moet ik de jaarlijkse vakantie voor 31 december opnemen met uitzondering van de weken in de kerstperiode want dan mag er geen verlof genomen worden.

Dit zou dus betekenen dat ik vanaf nu nog 4 weken vakantie te nemen heb. Mijn baas vindt echter dat ik al genoeg thuis geweest ben al die maanden en dus nu mijn vakantie maar moet laten vallen.

Wat zijn de gevolgen hiervan en wat is jullie mening hierover ?

Ter info : ik werk 30 jaar bij dit bedrijf en voordien was ik nooit langer dan 3 dagen ziek.

Personeelsdienst heeft wettelijk gelijk, baas niet.

Ben je arbeider of bediende?

Ik ben bediende.

Dan neem je best je verlof op. Indien je dit niet doet, kan je baas het eventueel reeds betaalde dubbel vakantiegeld terugvorderen:
http://www.vacature.com/carriere/wat-me ... tiedagen#3" onclick="window.open(this.href);return false;

Dan neem je best je verlof op. Indien je dit niet doet, kan je baas het eventueel reeds betaalde dubbel vakantiegeld terugvorderen:
http://www.vacature.com/carriere/wat-me ... tiedagen#3" onclick="window.open(this.href);return false;

Dan neem je best je verlof op. Indien je dit niet doet, kan je baas het eventueel reeds betaalde dubbel vakantiegeld terugvorderen:
http://www.vacature.com/carriere/wat-me ... tiedagen#3" onclick="window.open(this.href);return false;

Dan neem je best je verlof op. Indien je dit niet doet, kan je baas het eventueel reeds betaalde dubbel vakantiegeld terugvorderen:
http://www.vacature.com/carriere/wat-me ... tiedagen#3" onclick="window.open(this.href);return false;

Dan neem je best je verlof op. Indien je dit niet doet, kan je baas het eventueel reeds betaalde dubbel vakantiegeld terugvorderen:
zie: http://www.vacature.com/carriere/wat-me ... tiedagen#3" onclick="window.open(this.href);return false;

Ik ben bediende.

Dan neem je best je verlof op. Indien je dit niet doet, kan je baas het eventueel reeds betaalde dubbel vakantiegeld terugvorderen:
zie: http://www.vacature.com/carriere/wat-me ... tiedagen#3" onclick="window.open(this.href);return false;

Ik ben bediende.

Dan neem je best je verlof op. Indien je dit niet doet, kan je baas het eventueel reeds betaalde dubbel vakantiegeld terugvorderen:
zie: http://www.vacature.com/carriere/wat-me ... tiedagen#3" onclick="window.open(this.href);return false;

Bedankt voor de verklarende uitleg in het artikel.

Ik heb begrepen dat ik ze dus zeker moet nemen voor 31 december en anders zal hij ze moeten uitbetalen en daar moet ik dan weer veel belasting op betalen.

Bovendien vertelden ze mij bij de mutualiteit dat als de baas, zonder mijn weten, de verlofdagen ergens plaatst in een maand waarin ik ziek was, dat ik dan mijn ziekteuitkering van die maand zal moeten terugbetalen en dat hij niet de eerste werkgever zou zijn die zoiets doet.