#2 , 10 jul 2013 15:07
vakantiegeld is wettelijk geregeld, daar moet je niet over onderhandelen. Nu, het kan idd dat er bij de collega geld afgehouden is op een bepaald moment, maar dit is niet onlogisch.
Even, voor het gemak, ervanuitgaan dat je een contract vanaf 1 augustus 2013 zou hebben en dit voor minstnes enkele jaren. Ervoor heb je via interimcontracten gewerkt, voltijds.
Korte uitleg:
- enkel vakantiegeld = vakantiegeld die je als bediende niet echt ziet, maar die gewoon de doorbetaling van je loon tijde s de dagen vakantie is.
- dubbel vakantiegeld = vakantiegeld die je "echt" ziet, bruto is dat 92% van je 'normaal' bruto loon.
Wat zal er dan gebeuren:
in 2013
- Je krijgt géén vakantiegeld van je nieuwe werkgever
- indien je verlof neemt, zal je niet uitbetaald worden voor de dagen waarop je verlof neemt indien je nog openstaand verlof hebt.
in 2014
- je hebt recht op 20 dagen verlof
- je zal in mei/juni je dubbel vakantiegeld uitbetaald worden
- van je vorige werkgever (interim) heb je voor een dag of 8-9 al enkel én dubbel vakantiegeld ontvangen
- je hebt recht op zo'n 11-12 dagen betaald enkel & dubbel vakantiegeld van je huidige werkgever. Om het echter gemakkelijker te maken, zal de werkgever je voor elke dag vakantiegeld uitbetalen, maar het verschil tussen de 20 dagen recht en de 11-12 dagen die hij je moet uitbetalen, inhouden op de uitbetaling van je dubbel vakantiegeld.
Stel nu dat je een loon van 2000 euro bruto hebt, betekent dit (ruwweg) dat je 2000 euro enkel vakantiegeld krijgt + 92% van 2000 = 1840 euro dubbel vakantiegeld krijgen. Dit over ALLE jobs van het jaar ervoor. Als je nu reeds (bvb) 1200 euro enkel en 1104 euro dubbel vakanteigeld kreeg, zal dit gebeuren in mei/juni bij je nieuwe werkgever:
- werkgever zal je loon uitbetalen: 2000 euro
- werkgever zal je dubbel vakantiegeld uitbetalen: 1840-1104 reeds betaald door andere werkgever
- werkgever zal je reeds gekregen enkel vakantiegeld verrekenen: -1200 euro (later/eerder zal hij elke vakantiedag uitbetalen alsof je die dag werkt)
Totaal: 2000+1840-1104-1200= 1536 euro.
Dat is een wettelijk systeem van berekening en schaad je belangen nooit.