Beste
Mijn vriendin is in haar tweede maand van haar proefperiode (optie vast werk) ziek gevallen. Op haar loon staat nu 1 carentiedag (bediende statuut).
Tevens heeft ze een halve dag verlof genomen voor naar het ziekenhuis te gaan (neuroloog), heeft ze haar attest binnengebracht maar toch is er op haar loonbrief een halve dag aangerekend.
Onze vragen zijn nu:
- mag een werkgever die carentiedag aanrekenen?
- telt een attest van een specialist tijdens de werkuren?
Alvast bedankt!