Discussie'tje op de werkvloer:
Vandaag publiceert het staatsblad volgende wet:
28 APRIL 2013. — Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1,
van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en
tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, bl. 25917.
http://www.ejustice.just.fgov.be/mopdf/ ... /02_1S.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
Een eerste conclusie: die loonstop van 0% gaat dus pas vandaag in werking:
"Artikel 1. De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling
voor de jaren 2013 en 2014 wordt op 0 % vastgelegd, vermeerderd, in
voorkomend geval, met de aanpassing van de lonen aan de evolutie
van de index en de baremieke verhogingen.
Art. 2. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het
Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt."
Zou dat dan betekenen dat je bedrijf je bv. half februari je wél nog een opslag had kunnen geven en dat het window of opportunity nu dicht is?
Je zou toch denken dat een wet niet retro-actief kan beginnen lopen?
Deze wet is een aanpassing op die van 1996:
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi...table_name=wet" onclick="window.open(this.href);return false;
Nu is er al eerder een aanpassing op geweest zoals die van vandaag, en die dateert van 28 maart 2011. We lezen die even door, om te kijken of daar mss. vermeld stond "deze wet blijft actief tot tegenbericht" of zoiets.
Je weet wel, iets dat zegt dat ook al zijn ze laat dit jaar met een nieuwe wet, dat de oude (met de toen geldende maximale loonstijging van 0.3%) gewoon actief blijft.
Zoiets vonden we niet, maar wel volgend paragraafje:
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi...mac=2011201603" onclick="window.open(this.href);return false;
"In overeenstemming met een derde bemerking van de Raad van State wordt de terugwerkende kracht tot begin januari 2011 geschrapt. Dit besluit treedt daarom in werking op de dag dat het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. Dit betekent dat conform artikel 9, § 1 van de wet van 26 juli 1996 de loonsverhogingen die de maximale marge voor de loonkostontwikkeling te boven gaan, ongeacht of zij vóór of na de datum van publicatie van dit KB in het BS overeengekomen werden, vanaf de datum van inwerkingtreding van het KB niet langer in overeenstemming zullen zijn met de voormelde wet en dit KB.
Laten we dat nu eens ontleden. Blijkbaar had de RvS een bemerking over retro-activiteit.
Wippie, dachten we, RvS is van mening dat zo'n wet niet retro-actief màg zijn.
Maar dan staat er een zin die zegt (ingekort):
Dit betekent dat te grote loonsverhogingen tov de norm (0% nu), vanaf de datum van inwerkingtreding van het KB (28/03/2011) niet langer in overeenstemming zullen zijn met de voormelde wet en dit KB.
Wil dat dan zeggen dat de RvS eigenlijk zei "je hoeft geen zinnetje toe te voegen over 'vanaf 1 jan 2011', want de eigenlijke wet is al van 1996, en die datum telt.
Je moet dus doen alsof de maximale stijging (0%) eigenlijk al actief is vanaf 1996??
Of begrijpen we het toch verkeerd?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
de wet zegt enkel iets over de loonkostenontwikkeling van 2013. Niet over de loonkostenontwikkeling van 1 januari tot eind april. De verhoging van 1 januari tot eind april, mocht die er geweest zijn, kan dus gecompenseerd worden door een loonsdaling in de rest van het jaar.
2011 had een andere terminologie, die sprak over loonsverhogingen op zich. Die kan je retroactief niet vernietigen.
2011 had een andere terminologie, die sprak over loonsverhogingen op zich. Die kan je retroactief niet vernietigen.
