Ja natuurlijk. Hier is niks over vastgelegd in de wetgeving. Opslag is een gunst vanwege de werkgever, wordt gedaan om werknemers tevreden te houden en te vermijden dat ze gaan lopen en bij cocurrenten aan de slag gaan die hen meer betalen. Uw partner is zelfs in de fout gegaan door te werken tijdens zijn ziekteverlof, het ziekenfonds kan hier maar beter niet achterkomen.
Nog deze kanttekening. Indexering vh loon is ook een vorm van opslag, dus als u met opslag eigenlijk bedoelt indexering dan is het antwoord anders, indexering van het loon ligt vast in de wet en kan niet geweigerd worden.
Indien er aan de rsz loongegevens ( via dimona enz ) werden doorgegeven tijdens de ziekte dan komt het ziekenfonds erachter, met mogelijk een terugvordering van ALLE ziektevergoeding die er is geweest nadat ook maar 1 seconde is gewerkt geworden ( bv door de telefoon op te nemen ).
Een werkhervatting hoe kort ook kan als een volledige werkhervatting worden beschouwd.