Hallo,
De firma waarvoor mijn vriend reeds 8 jaar werkt heeft vandaag laten weten dat er geen sprake meer zal zijn van premies, bonussen, loonsverhogingen e.d. Enkel de index wordt nog toegepast, en dit om de concurrentie met de andere landen te kunnen blijven voeren.
Nu had één van zijn collega's onlangs een brief ontvangen dat hij vanaf 1 januari een loonsverhoging zou krijgen.
Een andere collega was in de loop van dit jaar gepromoveerd naar een management-functie, en haar salaris zou op 1 januari ook aangepast worden naar dat van een managementsfunctie.
En zo zijn er nog enkele tientallen ...
Kan dit zomaar? Beiden hebben een document waarop dit bevestigd staat en ondertekend is.
Ik denk niet dat de twee voorbeelden hierboven hiermee verder gaan gaan, alhoewel ze alletwee vrij bleekjes zagen na het nieuws, ik vraag me af of dit mag? Is zo'n document niet bindend?