Volgende doet zich voor. Vriendin heeft gewerkt op volgende data:
ma 22/10 t.e.m. vrij 26/10
ma 29/10 t.e.m. woe 31/10
ma 05/11, di 06/11, woe 07/11 en vrij 09/11
ma 12/11 t.e.m. do 15/11
Het paritair comité van de sector waarin ze heeft gewerkt is 118.11. Nu heeft zij ondertussen al haar loonbrieven gehad, en je raad het al wel denk ik 0 feestdagen uitbetaald. Nu hoor ik hier diverse verhalen over, en hoop dat hier iemand zit met meer kennis, want ik kan moelijk informatie vinden via google zoeken.
Als ik goed geinformeerd ben, heeft zij zeker recht op de feestdag 1/11. Op de feestdag 11/11 zou ze recht hebben, als haar contract nog loopt op de dag dat door de betreffende onderneming is gekozen om deze (weekend feestdag) te vervangen. Wij weten niet of dit het geval is, dus de vraag is, hoe komt men hier achter, en klopt dit verhaaltje wel effectief, of heeft ze automatisch recht op deze verlofdag.
Ook nog vraag terzijde over de pauze. Ze heeft per dag pauze genomen van 30 min (middagpauze) en 2 keer 15 minuten. Geen van deze pauzes is uitbetaald. Is dat correct? Volgens mij zou de pauze van 15 minuten wel degelijk uitbetaald dienen te worden...