Hallo
Even een vraagje: Wat wil dat eigenlijk zeggen dat de lonen worden bevroren zoals is vastgelegd in het nieuwe begrotingsakkoord? Als een bedrijf beslist om iemand opslag te geven, mogen ze dit toch zelf kiezen of zie ik dit verkeerd?
Verhogingen gebeuren idd na functioneringsgesprekken... Maar dit is eerder voor de "vorm". Je moet het kot bij wijze van spreke al in brand gestoken hebben, om GEEN verhoging van je loon te krijgen... Maar wettelijk is dit dus perfect mogelijk, blijkbaar. Offiëel wordt de verhoging immers toegekend na een positieve evaluatie...op basis van wat zijn de verhogingen toegekend? indien na functioneringsgesprek: zie hierboven.