Beste,
Graag uw mening over het volgende.
Ik werk nu 1.5 jaar bij mijn huidige werkgever. Bovenop het loon en de vele extralegale voordelen krijgen we elke maand een budget van 30euro voor de strijkdienst. Dit al lang voordat ik hier werkte, al zeker 6.5 jaar.
Vorig jaar werden we overgenomen door een ander bedrijf, sommige voordelen werden gestopt en omgezet in loon.
Over de strijkdienst werd gezegd dat ze gestopt werd, maar daarna toch weer verlengt voor een jaar.
Nu kregen we bericht dat we vanaf januari geen 30euro budget meer krijgen, de dienst op zich blijft wel bestaan (betalend).
De strijkdienst is niet opgenomen in het contract, maar ik heb wel een document van bij mijn sollicitatie, waarop mijn loon vermeld staat, de wachtvergoeding en ook alle voordelen waaronder 30 euro strijkdienst per jaar.
Ik denk dat dit een verworven recht is en dat ze dit moeten omzetten naar 30 euro netto loon als ze dit willen stopzetten.
Klopt dit?
Ik ben even gaan polsen bij HR maar die waren not amused, ik zou graag weten of ik sterk in mijn schoenen sta voor ik hier verder over doorga, we hebben namelijk geen vakbondsvertegenwoordiger, dus ook niemand met bescherming tegen ontslag.
Bedankt voor uw response.