Ik en mijn partner werken al sinds 1996 voor het zelfde bedrijf , we werken zelfs samen op de werkvloer . Sinds 2002 , werken we voor deze firma in onderaanneming op een groot bedrijf in het Antwerpse waar we beiden de sportterreinen uitbaten en de kantiene van die terreinen . Destijds hadden ze twee personen nodig , wat waar is want vaak is zelfs 2 personen te weinig .
Dus 2 Full timers . Eén van de twee krijgt de woning die op het terein staat in nature om controle uit te oefenen , we waren verplicht er te wonen anders konden we de job niet aannemen volgens hen , wat we dus deden .
Dus is het 1 full time job en de ander persoon een part time job en de woning in natura .
Nu vraagt een paar weken terug mijn partner zijn pensioen op waneer hij in pensioen kan gaan , normaal is dat binnen de 4 jaar . Maar blijkt nu dat er veel niet klopt ik leg hieronder alles uit stap voor stap .
1) WONING IN NATURA , Ik heb eigenlijk een full time job , maar aangezien ik de woning in nature krijg , heb ik maar een Part time contract , tot voor een paar maand was dat 19 u / week en nu 27u/week . Als je een woning in natura krijgt moet dat toch op je contract staan ? Dat is niet het geval , er staat niks op mijn contract . Er is ook niks aangegeven aan de pensioenkas van dit voordeel , dus nadelig voor pensioen , en vakantiegeld enz...... . Dus eigenlijk ben ik na 10 jaar met niks meer in orde sinds ik hier woon . Wat kan ik hier tegen doen ????
Mijn werkgever waarvan dat huis niet is maar van het bedrijf waarvoor men baas werkt en grote klant is , zegt dat dat niet verplicht is dit aan te geven dat ik dit heb als partime loon in natura dat huis . Maar volgens mij staat dat helemaal illegaal aangezien ik es een papier moest hebben dat ik geen huur betaal , en ik kreeg dat niet . en op de gps vind je dit adres niet terug . Daarom denk ik dat er iets niet pluis is . wat kan ik doen , kan ik hiervoor schade vergoeding eisen omdat ik altijd al 10 jaar ben bedrogen geweest en door hen niet in orde ben voor men pensioen enz.....
2) PENSIOEN , Mijn partner vraagt zijn pensioen op , en zou normaal binnen de 4 jaar op pensioen kunnen gaan dan heeft hij 45 jaar arbeid . Nu blijkt dat hij met niks in orde is en dat er zaken ontbreken enz , in de laatste 10 jaar dus , resultaat hij moet bijna 2 jaar langer werken omdat de werkgever met vanalles heeft gesjoemelt de laatste 10 jaar en alles in zijn nadeel . Kan dat zomaar kan hij dat niet laten rechtzetten , kan hij geen schade vergoeding eisen of dergelijke ?
3) LOON AAN 150% , Zowel ik en mijn partner , zijn dus op zelfde tewerkgesteld , en werken samen , Mijn partner heeft jaren lang op zondag gewerkt een paar uur en werkte 6/7 dagen . Moet dat normaal niet betaald worden aan 150% . Als dat zo is er staat op zijn loonfiche urenbataald aan 150% maar als je het berekend is hij helemaal niet betaald geweest aan 150% maar aan gewoon loon . Kan hij dat terugeisen ? die overige 50% van de 150% .
Als je feestdagen hebt , en je werkt fult time of part time moet dat niet worden betaald aan 120 of 150 % ?
Dat staat er soms op maar is helemaal niet betaald aan 150% maar aan gewoon loon .
Ik had dat ook op men zaterdag uren al 10 jaar lang , aan 150% maar niks betaald aan 150% , wat kunnen we hieraan doen ?
4) VAKANTIEDAGEN ,
We werken dus al sinds 96 voor zelfde bedrijf deze is al verscheidene malen overgenomen , nu blijkt onze ancieniteitsdagen zijn niet mee over genomen kan dat zomaar dat deze vervallen ?
Sinds vorig jaar hebben we als je 3 maand niet ziek bent in extra dag verlof , deze moet je nemen binnen de opeen volgende 3 maand , We zijn nooit ziek , dus hebben we er recht op , maar we kunnen deze dagen niet nemen en onze baas vult dat zogezegd altijd in tussen kerstdag en nieuwjaar , zogezegd want ik vind niks terug niet van beide . Wat kan ik hier tegen doen . Kan dat zomaar ?
Wij kunnne onze vakantie nooit zelf kiezen . Wij moeten sluiten waneer het bedrijf waarvoor we in onderaanneming werken sluit en dat is juli . En een week in december . We hebben normaal recht op 25 vakantiedagen , 20 wettelijke vakantiedagen en ancieniteitsdagen en de dagen van niet ziek te zijn .
Nu is al sinds we hier werken dus nu al 10 jaar dat we soms maar 7/10 dagen in july wettelijke vakantiedagen hebben en de rest toegestaane afwezigheid , en dan in december toegestaane afwezigheid .
Dit is erg slecht voor ons onze vakantie verminderd elk jaar , slecht voor de belastingen , verlofgeld enz.... en mijn pensioen . Dus zijn er veel wettelijke vakantiedagen die weg zijn en god mag het weten naar waar . Wat kan ik hier tegen doen , ik heb al gezegd dat ik geen toegestane afwezigheid wou maar het blijft maar voortgaan . Kan ik schade vergoeding eisen ? Moeten ze dat recht zetten . Dit alles is wel altijd mal 2 hee en is geldig voor ons beide zitten in zelfde schuitje .
5) BIJVERDIENSTE , Ik wil ergens in mijn vrije uren gaan bijwerken omdat ik een part time job heb ik wil full time werken en betaald worden wat nu het geval is . Ik mag dat niet van mijn werkgever omdat ik gratis ter beschikking moet zijn van bedrijf , en als ik dat wel doe vliegt mijn partner buiten , maar hij gaat bijna in pensioen en kan dat dus niet maken , dan zijn we beide ons werk kwijt en dak boven ons hoofd en staan we dus op straat , mag dat zomaar ?
Maar ik zou dit dus discreet aanpakken, eerst zoveel mogelijk bewijs verzamelen zolang de werkgever niks vermoedt en dan snel handelen zodat de werkgever niks meer kan laten verdwijnen