ik heb tot 30/6/2012 voor een werkgever gewerkt. Wij werkten 40 u/week met een contract van 38u/week. Volgens het arbeidsreglement hadden we 12 ADV-dagen per jaar.
Aangezien ik tot 30/6 gewerkt heb, meen ik recht te hebben op 6 dagen. Aangezien die ADV-dagen gebruikt werden voor collectieve sluitingsdagen (brug maken) heb ik er maar 3 opgebruikt in 2012.
Nu beweert het sociaal secretariaat van mijn werkgever dat die overige 3 dagen niet kunnen uitbetaald worden aangezien ik in 2012 nog geen verlofdagen heb opgenomen.
Wanneer ik wel verlof zou opgenomen hebben, zou men die ADV-dagen daar kunnen op toerekenen en zou ik meer verlofdagen overhouden. maw had ik 3 verlofdagen opgenomen dan waren mijn ADV-dagen opgebruikt en zou ik nog mijn 20 gewone verlofdagen hebben uitbetaald gekregen.
Nu heb ik geen verlof opgenomen en ben ik die ADV-dagen kwijt en heb ik de gewone 20 verlofdagen uitbetaald gekregen.
Ik vind dit toch een heel bizarre uitleg. Daarom mijn vraag: heb ik recht op uitbetaling van die 3 ADV-dagen, het zijn tenslotte uren die ik gewerkt heb, boven mijn contractueel vastgestelde uren.
Nog even vermelden dat ik onder het paritair commité 218 viel en ik heb zelf ontslag gegeven en heb mij nu gevestigd als zelfstandige.