Beste forumleden,
In een computerzaak, waar ik deeltijds ben te werk gesteld (4/5), run ik samen met en als rechterhand van de zaakvoerder de shop.
Na 3 jaar groei wens ik een correcte verloning te bekomen overeenstemmend met de taken die ik dagdagelijks uitvoer. Ik sta vaak alleen in de zaak, ontwikkel en onderhoud de website, sta in voor allerhande publiciteit (uitwerken en creatie), stuur wekelijks mailings uit, ... Tot op heden moet ik mij tevreden stellen met het wettelijk minimumloon als 'IT medewerker' toen ik destijds ben gestart. Helaas wenst de zaakvoerder slechts loonsverhoging uit te voeren wanneer ik voltijds aan de slag ga.
Hij beweert dat wanneer hij mij loonsverhoging geeft als deeltijdse werknemer, dit voor hem nadeliger uitkomt dan bij een voltijdse tewerkstelling. Zo zou ik hem per uur gerekend meer centen kosten dan wanneer ik voltijds aan de slag ga.
Hij liet blijken dat hij me absoluut niet kwijt wil maar komt dan wel met dergelijke uitspraken af waar ik mijn bedenkingen bij heb. Ik heb een licht voorgevoel dat mijn werkgever mij de loonsverhoging ontzegt omdat hij vreest dat ik nadien niet meer voltijds aan de slag wens te gaan.
Mijn inziens moet de werkgever bij een deeltijdse tewerkstelling minder sociale lasten betalen. Idem voor de werknemer zodat ikzelf netto meer overhoud in vergelijking met voltijds.
Kan iemand dit beaamen? Ik verwacht natuurlijk correct te worden geïnformeerd en hoop natuurlijk niet dat mijn werkgever mij iets wijs wil maken.
Dank voor de info.