#2 , 29 jun 2012 11:30
Voor wettelijk verlof is het op dit moment nog zo dat dit vervalt als je VOOR dat verlof ziek valt, niet als je TIJDENS dat verlof ziek valt. Of dit voor een recup feestdag echter ook het geval is, weet ik niet.
Wat het "inplannen als de wergever het goed uitkomt" betreft: bij ons op het werk worden die dagen ook vast ingepland door onze werkgever. Deze worden meestal als brugdag ingepland. Als compensatie krijgen we twee extra verlofdagen per jaar bij (ook vast ingepland door de werkgever). Aangezien we een groot bedrijf met een vakbond zijn en hier niet tegen geprotesteerd wordt, ga ik er van uit dat dit mag? Maar zeker ben ik niet. Mogelijk wordt er niet geprotesteerd door die twee extra dagen die we krijgen. Geen idee...
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!