Beste,
mijn werkgever heeft mij jarenlang een fout loon uitbetaald. Dit is vastgesteld eind 2011 toen ik een nieuwe manager kreeg. Ze eisten dat ik de foutief uitbetaalde bedragen (een slordige 4000 euro) onmiddellijk terug betaalde. Ik heb toen een advocaat geraadpleegd en die vond dat ik dat niet moest terugbetalen voor verschillende redenen (daar zou ik nu niet willen over discussiëren). Hij heeft toen ook een brief opgesteld naar de jurist van mijn bedrijf. Ik heb die brief bezorgd in februari. In januari heb ik ook een document ondertekend waarop staat dat de fout is vastgesteld en dat mijn loon vanaf nu dus een ander bedrag is en dat ik daarmee akkoord ben. Dus ik heb een document waarop een datum staat waarop de fout is vastgesteld (eind december 2011) en dat ondertekend is door beide partijen. Ik heb daar nooit niets meer van gehoord.
Nu, zes maanden na vaststellen, komen ze opnieuw aankloppen dat ik dat bedrag nog steeds moet betalen. Maar ik had dus in februari al een brief gestuurd waarom ik niet wil betalen en aangezien ze niet reageerden is dat toch een stilzwijgend akkoord, of niet? Kunnen ze zomaar zes maand later dat geld nog eisen? Is het niet zo dat een vastgestelde fout onmiddellijk moet rechtgezet worden? En dat hun stilzwijgen in mijn voordeel spreekt? Zou ik dit tot voor de arbeidsrechter laten komen?
Alvast bedankt voor jullie advies.