Pagina 1 van 1

loonbeslag medewerker

Geplaatst: 10 mar 2012 23:23
door ganapathi tantra
Moet ik ingaan op de vraag van een gerechtsdeurwaarder om in te houden op loon waar al een beslag op ligt.
Maw een jonge medewerker heeft wat op zijn kerfstok uit vroegere tijden. Nu zijn verstand er al een tijdje
terug is moet hij de kans krijgen om te starten met een schone lei. Ik bedoel hij is daarmee al een tijd van
start gegaan maar het is niet de bedoeling dat hij terug in het slop geraakt. Hij heeft nu een max loonbeslag volgens
de regels. Aan meer moet ik toch niet toegeven of wel ?

Re: loonbeslag medewerker

Geplaatst: 11 mar 2012 02:16
door Turaki
Dacht dat dit enkel bij vonnis kon, dus zou mijn antwoord zijn: neen, u mag zelfs daar niet aan toegeven.
Er bestaat wel geen maximum indien de schulden bestaan uit onderhoudsgelden, maar ook dan zal dit bij vonnis moeten, dacht ik.

Re: loonbeslag medewerker

Geplaatst: 11 mar 2012 03:38
door klungel
misschien heeft de tweede schuldeiser voorrang op de eerste

gerechtelijk wetboek
art 1409§2..............van het loon dat niet vatbaar is voor overdracht of beslag........................... Binnen de eerste vijftien dagen van de maand december van elk jaar, worden de nieuwe bedragen bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Zij worden van kracht vanaf 1 januari van het jaar volgend op hun aanpassing.


12 DECEMBER 2011. - Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 1409, § 2, van het Gerechtelijk Wetboek

Maandelijks loon Voor beslag of overdracht vatbaar gedeelte
Tot 1.037 EUR 0%
1.037,01 - 1.113 EUR 20% (1/5e)
1.113,01 - 1.228 EUR 30%
1.228,01 - 1.344 EUR 40% (2/5e)
boven 1.344 EUR 100%

Re: loonbeslag medewerker

Geplaatst: 19 mar 2012 11:56
door Kingfisher
Hmmm, als ik me niet vergis, als het om alimentatiegelden gaat, dan is er geen maximum bedrag, of reserve. Iemand?

Re: loonbeslag medewerker

Geplaatst: 19 mar 2012 11:58
door JPV
klopt, zie Turaki.