ik heb een vraagje voor een bekende van mij.
*1: Mijn kennis werkte via het interimbureau in de metaal-auto industrie,
de arbeiders die op uitzendbasis werkte in dit bedrijf verdiende 1.50 Euro
minder dat het minimale loon van andere arbeiders die daar een vast
contract hebben, is dit wel normaal en rechtvaardig tegenover de uitzendkrachten?
*2: in dit zelfde bedrijf werd er een zogenaamde produktie-premie uitgekeerd
om de drie maanden aan de werknemers op het moment dat er een groot aantal
produktie verwerkt werd, dus indien het produktie aantal hoog was kregen
de werknemers om de drie maanden een bepaalde toeslag op het loon,
maar de uitzendkrachten kregen niets, terwijl zij ook bijdrage hebben gedraaid
aan de produktie hoogte, dus enkel de werknemers met een contract binnen de fabriek
kregen de premie, is dit rechtvaardig tegenover de uitzendkrachten?
Alvast bedankt voor het antwoorden.