Het bedrijf is een Belgische NV, binnen een Nederlandse groep, met de Nederlandse eigenaar als zaakvoerder in België.
Het Belgische bedrijf was begin 2011 3 personen groot: zaakvoerder, 1 collega en ik.
Mijn collega is maart 2011 vertrokken en later ik, voornamelijk wegens het personeelsbeleid vanwege de zaakvoerder.
Bij het ontslag bevestigt de zaakvoerder het concurrentiebeding (opgenomen in het arbeidscontract) en hij heeft via zijn advocaat reeds bevestigd dat dit van toepassing is.
Hij weigert evenwel de vergoeding hiervoor te betalen, zijn advocaat beweert dat ik in overtreding ben van het concurrentiebeding (wat gewoon bluf is natuurlijk)
Mijn advocaat en ik bezinnen nu over dagvaarding.
Wat is nu mijn vraag?
Gezien:
- het Belgische bedrijf nu slechts 1 persoon is (zaakvoerder)
- een rechtzaak wel 3 jaar kan aanslepen (dixit mijn advocaat)
- ik recht denk te hebben op dit geld, en het eigenlijk wel zeer dringend nodig heb
- de zaakvoerder niet altijd even correct is, en misschien wel de zaak over kop laat gaan uit principe om niet te betalen
- als de zaak (de Belgische entiteit alleen natuurlijk) de boeken zou neerleggen, ik ook nog eens met de advocaatkosten zit
Heeft er iemand een creatieve benadering voor dit probleem?
- is er een mogelijkheid tot beslag of blokkering van het verschuldigde bedrag in afwachting van uitspraak? Kortgeding?
- Is er geen overheidsinstelling die in dit geval van achterstal (eigenlijk loon want onderdeel arbeidscontract) in te schakelen?
- Eventueel toch zelf zonder advocaat bij de arbeidsrechtbank inleiden?
- Als ik zaak win, maar bedrijf is lege doos, is er geen fonds voor dit soort van loonvordering en de eraan verbonden kosten?
- ander subliem idee????
Alvast bedankt.
