Laattijdige betaling loon/groepsverzekering en belastingen

[CI2009]

Mijn man heeft een verlenging gekregen van zijn ziekteverlof wegens bijkomende operaties.

Zijn werkgever is van gedacht veranderd en verlangt hierdoor gelukkig niet langer dat hij een opzegperiode moet presteren.

Betekent dit dat de werkgever onmiddellijk de 6 maand en vakaniegeld dient te betalen? Of moeten deze worden betaald indien de periode van arbeidsongeschiktheid is afgelopen?

Wij kunnen zouden het geld goed kunnen gebruiken.

mvg,

Claudia

[JPV]

'verlangt gelukkig niet langer dat hij een opzegperiode moet presteren'

Is er daarover iets op papier? Anders zijn er nog altijd 2 mogelijkheden:
- werkgever betaalt de werknemer een verbrekingsvergoeding
- werkgever stelt voor dat de werknemer thuisblijft ("vrijstelling van prestaties"), maar, indien hij werk vindt, zal de werkgever de resterende opzegtermijn niet meer uitbetalen...

Momenteel kunnen we dus niet goed antwoorden op uw vraag.

[CI2009]

De werkgever heeft dit via email laten weten.
de exacte bewoordingen zijn de volgende: "ik (= de werkgever) maak op dat wij elkaar niet meer tijdens de nog resterende tijd binnen uw dienstverband als collega's zullen spreken." (De werkgever had voorgesteld 3 maand te preseteren)

" werkgever stelt voor dat de werknemer thuisblijft ("vrijstelling van prestaties"), maar, indien hij werk vindt, zal de werkgever de resterende opzegtermijn niet meer uitbetalen... "

Die laatste optie begrijp ik niet goed. Betekent dit dat in geval van vrijstelling van prestatie de werkgever eveneens 6 maand plus vakantiegeld dient te betalen?

Welke actie kunnen we best ondernemen? De werkgever via aangetekende zending aanmanen 6 maand uit te betalen?

[JPV]

dat betekent dat, indien de werknemer terug arbeidsgeschikt is, de werknemer een opzeg (zoasl wettelijk bepaald of overeengekomen) dient te presteren, MAAR niks moet doen (dus gewoon thuis mag zitten). Als de werknemer dan terug werk vindt,stopt de werkgever onmiddellijk met betalen, omdat er een adnere werkgever is.

U kan daarmee akkoord gaan, maar hoeft dit niet. Als u er niet mee akkoord gaat, zijn er 2 opties:
- ofwel betaalt de werkgever een verbrekingsvergoeding
- ofwel eist de werkgever dat uw partner toch nog de opzeg effectief presteert en daar dus gaat werken.

Dit is dan te kiezen door de werkgever.