ik heb ca. 5 maanden gewerkt voor een inhouse interimkantoor in een aluminiumfabriek, in vaste nachtdienst. Toen werd ik ontslagen.
Ik had op dat moment nog recht op compensatierust voor overuren, zgn. "ADV-dagen".
Wanneer ik dergelijke ADV-dagen opnam in de periode dat ik nog aan het werk was, kreeg ik deze gewoon uitbetaald zoals mijn andere werkdagen (lees : nachten) : steeds met nachtpremie.
Na mijn ontslag krijg ik deze nachtpremie niet meer. Het interimbureau voert blijkbaar een beleid waarbij zij na het ontslag weigeren nog de nachtpremie uit te betalen voor eventueel nog verschuldigde compensatierust.
Ik heb na wat aandringen wel het basisloon voor de ADV-uren waar ik nog recht op had, betaald gekregen, maar ze weigeren dus daar nachtpremie bij te betalen.
Ze beweren hiertoe niet verplicht te zijn omdat de modaliteiten voor de betaling van compensatierust niet wettelijk geregeld zouden zijn (en ze daarom volgens hun hier vrij in zijn).
Hetzelfde geldt bovendien voor de feestdagen. Toen ik nog aan het werk was, kreeg ik bij het basisloon voor een feestdag ook een 'premie op de inactiviteitsuren' (zelfde bedrag als nachtpremie).
Na mijn ontslag was er binnen de maand nog een feestdag, die ik na enig aandringen heb uitbetaald gekregen, maar ook hier weigeren ze de premie erbij te betalen.
Volgens mij doet het interimkantoor een goede zaak door van alle ex-werknemers een kleine premie af te pakken, voor hen telt dit aardig op.
Is dit wettelijk voor beide zaken (compensatierust en feestdagen) of voor (g)een van beide ?
Hoe moet ik dit aanpakken?
Alvast bedankt voor uw mening