Vakbond (of jij) verwart een ingebrekestelling met een inroepen van een contractbreuk uit hoofde van de werkgever.
ingebrekestelling is niet meer of minder dan schriftelijk stellen dat de werkgever je nog een aantal bedragen moet betalen. Contractbreuk inroepen is daarentegen NIET zonder risico, gezien men idd zou kunnen stellen dat jij zélf de arbeidsovereenkomst verbroken hebt uit eigen initiatief en op eigen verantwoordelijkheid ("uit hoofde van de werknemer"). Als je contractbreuk moet inroepen, moet je de eenzijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst uit hoofde van de werkGEVER bepleiten.
Wat jij "aangetekende betalignsherinneringen" noemt is een ingebrekestelling. Een voorbeeld van zo'n ingebrekestelling (dan wel voor een levering van een niet-conform goed) kan je hier vinden:
http://www.voorbeeldbrieven.be/art/inde ... 20diensten" onclick="window.open(this.href);return false; . Je kan dit vlot omvormen tot een ingebrekestelling van het betalen van loon. Verwijs naar de arbeidsovereenkomst en niet-betaling van het loon.
Pas, zoals reeds enkele keren gezegd, indien je een ingebrekestelling hebt geschreven, kan je het contract verbreken uit hoofde van de werkgever en o.a. werkloosheiduitkering krijgen.