Graag had ik advies over onderstaande:
Een paar jaar geleden heb ik als deel van een loonsverhoging een maandelijkse onkostenvergoeding gekregen onder de vorm van een 'sociaal abonnement', op papier dus een tussenkomst in mijn vervoerskosten, maar belangrijkste was dat ik dus meer zou netto ontvangen per maand.
Nu geef ik deze week door aan onze HR afdeling dat ik ga verhuizen (op minder dan 1km van het werk, vroeger op 25km van het werk) en ze zeiden mij dat mijn sociaal abonnement zal wegvallen.
Ik had dit niet voorzien, want ik verhuis eigenlijk deels om meer over te houden op mijn loon en dus minder onkosten (benzine, onderhoud wagen,...) te hebben. Maar nu wordt ik daar dus eigenlijk ook op ‘beboet’, want mijn sociaal abonnement valt weg.
Als dit zomaar kan, had ik achteraf gezien beter die onkostenvergoeding niet aanvaard, maar gekozen voor een brutoloonsopslag? ook al hield ik daar minder netto van over, want dat kunnen ze niet meer zomaar wegnemen.
De werkgever beweert alleszins dat ze dat sociaal abonnement niet meer MOGEN geven (ook al zouden ze willen), omdat je moet kunnen bewijzen aan de belastingen dat je die onkosten ook werkelijk maakt (in dit geval dus km's)