Ik werk als IT'er voor een vrij grote firma.
Ik werd aangenomen als bediende met een fulltime vast contract (38u) met shiftenpremie voor weekends/vroege/late/nacht shiften.
Echter heb ik sinds het begin nooit in shiften gewerkt maar enkel tussen 08h00-18h00 (max 8u/dag)
Nu werd ik bij mijn manager geroepen met de vraag of ik een document wou tekenen waarin staat dat ik afstand doe van de shiftenpremie, omdat deze wel van in het begin werd bijgerekend op mijn salaris ("interventie à 100%")
Kan mijn manager eisen dat ik dit document onderteken, omdat ik niet in shiften werk? (betaalde shiftenpremies moeten niet terugbetaald worden)
In mijn geval gaat het toch over een bruto bedrag van ongeveer € 400/maand.