JuridischForum.be

Mijn vriendin werkt als verpleegster in een ziekenhuis.
Ze had een contract van bepaalde duur, dit is nu afgelopen.

Ze heeft tijdens de duur van dit contract 9 dagen gewerkt. Op haar loonfiche echter staat dat ze 20 dagen zou gewerkt hebben.
Ze is aldus ook voor deze 20 dagen betaald geweest...

Wat nu?

.

Ze is studente.. De termyn was (als ik my goed herrinner) eind april tot eind juni. Max. 38 uur per week. Tewerkgesteld naar gelang 'er nood aan is' in samenspraak met de hoofdvplgkundige..

.

Er over zwygen is dus niet sanctioneerbaar? Ook niet bv. op grond van rechtsmisbruik of 1382?

.

Or use the law to solve it