#4 , 30 jun 2011 21:30
Dit is logisch.
in 08/2010 heb je vervroegd vakantiegeld ontvangen à rato van 8/12 van je vorige werkgever. Van je huidige werkgever krijg je 4/12 om zo te komen tot je totale vakantiegeld 2010 (dienstjaar 2010, vakantiejaar 2011) en jouw recht op 20 dagen verlof.
Wanneer je verlof neemt, betaalt je huidige werkgever je gewoon door. Je hebt echter al 8/12 van het loon voor die vakantiedagen ontvangen van jouw vorige werkgever. Indien jouw huidige werkgever je dus nogmaals vakantiegeld betaalt, ontvang je dit deel dubbel. Vandaar dat er in 99.99% van de bedrijven op het moment van de uitbetaling van het vakantiegeld een verrekening gemaakt wordt tussen wat je al gekregen hebt, en wat je nog moet ontvangen. In sommige gevallen (lager loon, tussen 2 jobs werkloos geweest, hogere bedrijfsvoorheffing,...) kan dit een negatief saldo geven.
In slechts een minderheid van de gevallen wordt het vervroegd vakantiegeld verrekend op het moment dat je vakantie neemt, maw: je wordt dan niet betaald voor de vakantiedagen die je neemt en waarvoor je vakantierecht opgebouwd hebt bij je vorige werkgever.
Mijn tip aan iedereen die mijn bedrijf verlaat wanneer ik hen hun vakantieattesten overhandig: zet het bedrag vervroegd vakantiegeld dat je ontvangt op een spaarrekening tot de verrekening bij de nieuwe werkgever gebeurd is, zo kom je niet voor verassingen te staan.
Greetz,
P.