Hallo mensen,
Ik zal eens kort mijn probleem proberen uitleggen:
Al vijf jaar werk ik als weekendwerker in de metaalbouw.
Dit wil zeggen, alleen de zaterdagen en zondagen (twee keer 11u30min werken).
Ons loon is gelijkgesteld aan een voltijdse arbeider dat tijdens de week in een twee-ploegensysteem werkt. Voor ons weekendwerk werd er hiervoor een CAO opgesteld in 2002.
Nu is het zo dat de grote baas ons wil doen werken in een 'overbruggingsploeg' en dit zonder dat de loonkost stijgt !!
Die dagen dat wij dus 'gratis' erbij moeten werken zijn dus de brug- en feestdagen.
Dit wil voor ons weekendwerkers zeggen dat wij 12 dagen per jaar (aan 11u30min per dag) extra erbij moeten werken zonder hiervoor iets meer aan te verdienen!?
Nu willen ze dus een nieuwe CAO opstellen met deze voorwaarden erin.
We zijn hier echt niet gelukkig mee... Kan zoiets zomaar?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Volgens de vakbond kunnen we niet verder dan hieraan toe te geven.
Voor ons komt dit natuurlijk niet zo normaal over om plots meer te moeten werken voor hetzelfde loon.
En dan nog wel op feestdagen waarvan je al een toeslag zou verwachten...
Maar goed, als zoiets kan dan zal het aan ons zijn of we in zo'n systeem willen blijven
Voor ons komt dit natuurlijk niet zo normaal over om plots meer te moeten werken voor hetzelfde loon.
En dan nog wel op feestdagen waarvan je al een toeslag zou verwachten...
Maar goed, als zoiets kan dan zal het aan ons zijn of we in zo'n systeem willen blijven
-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 20 okt 2011 17:10, 1 keer totaal gewijzigd.
hangt sterk af van de CAO. In de CAO kunnen er regelingen afgesproken worden over hoe de inhaalrustdagen opgenomen worden (wordt dit bij het totaal aantal dagen vakantie berekend, ...).
Immers, 't kan zijn dat een werkgever plots wil dat een weekendploeg ipv 2x11u30, 2x12 uur werkt (om maar iets te zeggen, afhankelijk van wat een sectoriele CAO toelaat). Die 2x12 uur kunnen ze dan herverdelen over de gewone weekend + feestdagen etc, met in rekening nemen van de inhaalrustdag.
Dan is het aan de vakbond (en dus werknemers) om te zeggen of ze daarmee akkoord gaan. Gezien de meeste dergelijke CAO's van bepaalde duur zijn, is de 11u30 geen verworden recht, maar moet er daar over onderhandeld worden. Werknemers/vakbonden kunnen daar perfect niet akkoord mee gaan, maar dan vervalt natuurlijk élk systeem van weekendploeg, ook het oude. En da's ook niet altijd voordelig voor wie daar werkt in die ploegen.
Immers, 't kan zijn dat een werkgever plots wil dat een weekendploeg ipv 2x11u30, 2x12 uur werkt (om maar iets te zeggen, afhankelijk van wat een sectoriele CAO toelaat). Die 2x12 uur kunnen ze dan herverdelen over de gewone weekend + feestdagen etc, met in rekening nemen van de inhaalrustdag.
Dan is het aan de vakbond (en dus werknemers) om te zeggen of ze daarmee akkoord gaan. Gezien de meeste dergelijke CAO's van bepaalde duur zijn, is de 11u30 geen verworden recht, maar moet er daar over onderhandeld worden. Werknemers/vakbonden kunnen daar perfect niet akkoord mee gaan, maar dan vervalt natuurlijk élk systeem van weekendploeg, ook het oude. En da's ook niet altijd voordelig voor wie daar werkt in die ploegen.
-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 20 okt 2011 17:10, 1 keer totaal gewijzigd.
de CAO's bij weekendwerk/nachtwerk zijn altijd hoger in aantal verlofdagen dan wat de wetgeving voorziet. Die inhaalrustdagen zitten er dus zeker altijd in verwerkt.
Het is natuurlijk altijd de vraag of de (sterke) compensatie van het nachtwerk/weekendwerk opweegt tegen de fysieke last. Dat is iets anders
Het is natuurlijk altijd de vraag of de (sterke) compensatie van het nachtwerk/weekendwerk opweegt tegen de fysieke last. Dat is iets anders
Het komt erop neer dat wij nu verloond worden zoals in een 2- ploegen stelsel tijdens de week.
Dit is het loon vermenigvuldigd met factor 1,685. Deze factor zou veranderen naar factor 1,498
We gaan nu dus 12 dagen meer moeten werken per jaar om hetzelfde loon te krijgen zoals nu.
Er zullen momenten komen dat er vier dagen na elkaar van 12 uur gewerkt moet worden (weekend+brugdag+feestdag). Dit zal zeker heel zwaar zijn
,laat staan dat je dan nog eens minder verdiend zult hebben...
Dit is het loon vermenigvuldigd met factor 1,685. Deze factor zou veranderen naar factor 1,498
We gaan nu dus 12 dagen meer moeten werken per jaar om hetzelfde loon te krijgen zoals nu.
Er zullen momenten komen dat er vier dagen na elkaar van 12 uur gewerkt moet worden (weekend+brugdag+feestdag). Dit zal zeker heel zwaar zijn
,laat staan dat je dan nog eens minder verdiend zult hebben...-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 20 okt 2011 17:10, 1 keer totaal gewijzigd.
Wij zijn dus gelijkgesteld aan het loon van een voltijdse arbeider tijdens de week => 5 dagen x 7,75u = 38,75 uren/weekwaarin staat dit bepaald ?Dit is het loon vermenigvuldigd met factor 1,685.
Zelf werken wij 2 x 11u30 per weekend = 23 uren/weekend
Nu moet je die 38,75 / 23 = 1.685
Ons huidig CAO is van onbepaalde duur.