Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bedienden, onbepaalde duur en voltijds.
Hoe kan ik op voorhand mijn opzegtermijn redelijk inschatten om mijn ontslag in te dienen.
In mijn overeenkomst staat volgende passage:
In toepassing van de bepalingen voorzien in art. 82 p 5 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 03/07/1978, wordt hierbij uitdrukkelijk overeengekomen dat ingeval deze overeenkomst na verloop van de proeftijd wordt beëindigd door de werkgever de opzeggingstermijn drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit zal bedragen
De proefperiode is voorbij, ik ben minder dan 2 jaar in dienst. Brutojaarloon is groter dan 60.654Euro
Als ik bij HRM mensen navraag krijg ik erg verschillende antwoorden voor de opzegtermijn:
- 6 weken (vermits voor werkgever beperkt tot 3 maanden)
- 3 maanden (vermits voor werkgever beperkt tot 3 maanden)
- toepassen formule Claeys -> 5 maanden
- onbepaald, maximaal 6 maanden (vermits >60.654Euro)
Kan ik me ergens op beroepen om de opzegtermijn zo kort mogelijk te houden? De nieuwe werkgever kan geen half jaar wachten...