kan wergever zomaar loonschalen aanpassen !

[ikke&ikke]

Binnen het bedrijf past de HR plots de loonschalen aan.
Concreet gaan er een aantal mensen plots een categorie zakken.

Bruto blijven ze hetzelfde houden maar hun MAX loon wordt wel een stuk afgebot.

kan dit zomaar? niemand is hiervan op hoogte gebracht!!

[fendtje]

Binnen het bedrijf past de HR plots de loonschalen aan.
Concreet gaan er een aantal mensen plots een categorie zakken.

Bruto blijven ze hetzelfde houden maar hun MAX loon wordt wel een stuk afgebot.

kan dit zomaar? niemand is hiervan op hoogte gebracht!!

MISSCHIEN beginnen met jullie te verenigen , och ja dat noemen ze ne vakbond.
maar ja , in verleden niet belangrijk.
nu de spelregels worden veranderd , paniek ?

[ikke&ikke]

Nee hoor geen paniek.
Wel is het zo dat de vakbond niet tegen de directie ingaat.

Wil gewoon weten of dit op rechtmatige wijze verantwoord is.

Zijn er nog mensen die dat meegemaakt hebben ?
Weet ook dat de werkgevers dit doen om de loonmassa op termijn te kunnen inperken

[xena]

.

[ikke&ikke]

Bruto blijven ze hetzelfde houden maar hun MAX loon wordt wel een stuk afgebot.

zo te zien gaat om een soort premies die wegvallen , uit welke rechtsbron kon je deze afleiden ?
bvb . een bedrijfs cao kan een bepaalde duur hebben wanneer deze afloopt kunnen voordelen vervallen
zijn deze voordelen vastgelegd in een eenzijdig gebruik dan kan de werkgever dit met een eenzijdig gebruik veranderen , wel kan dan de werknemer verworven rechten aanvoeren . ik begrijp niet dat jullie vakbondsvertegenwoordigers hier niet tegen protesteren , schrijf eens een boze brief naar de secretaris .

nee hoor het gaat niet om premies die wegvallen.
iedereen is ingedeeld in klasses naargelang de job.
van 1 tot 10 (1 is top 10 laagste)
Als we nu klasse 4 bekijken is het max bruto loon wat je kan verdienen 3500€
door je te verlagen naar klasse 5 is daar je max loon in je carierre 3000€
Met als gevolg dat iedereen veel sneller aan zijn max loon gaat zitten en opslag niet meer kan !!