Ik werk als bediende in pc 218. Ik heb gemerkt dat mijn brutoloon al bijna een jaar lager is dan wat overeen komt met het barema.
Ik heb dit al een aantal keer besproken met mijn werkgever en ze willen dit niet rechtzetten in het verleden. Vanaf de eerste klacht is mijn brutoloon wel opgetrokken naar het baremaloon.
Dit is toch een teken dat ze weten dat ze fout zijn. Ik verdien nu dus het minimum loon.
Ook heb ik opslag gevraagd en ik zou deze krijgen, dit is mij beloofd, maar na een paar maanden en veel excuses heb ik die dus nog altijd niet gekregen.
Ik ben nu op zoek naar ander werk omdat ik deze situatie grondig beu ben en ze dus veel beloven maar niets doen. Zelfs waar ik recht op heb van het verleden willen ze niet rechtzetten.
Wat doe ik nu het beste? Naar de vakbond gaan? Of is het beter dat ik daar nog eventjes mee wacht totdat ik ander werk gevonden heb en dan naar de vakbond ga?
Het is maar dat de sfeer op het werk nog een beetje leuk blijft voor mij natuurlijk.
Heb ik recht op intrest of dergelijke? Mijn vakantiegeld & eindejaarspremie is daardoor ook te laag vermoed ik? En naar mijn pensioen van later toe heeft dit ook gevolgen vermoed ik?
Als ik van werk verander ga ik een opzeg moeten doen van 6 weken. Binnen een paar maanden kom ik in een nieuwe schijf van 5 jaar terecht en ga ik dus 3 maanden opzeg moeten doen.
Als ik voor de nieuwe schijf van 5 jaar geen ander werk gevonden heb, dan gaat het voor mij lastiger worden om ander werk te vinden omdat mijn opzegperiode langer is natuurlijk en meestal hebben ze liefst iemand die zo rap mogelijk kan beginnen. Mijn werk nu al opzeggen en de kat uit de boom kijken is lastig omdat ik een lening voor een huis heb lopen en heb ook 1 kind ten laste. Ik kan het mij dus niet veroorloven om een paar maanden zonder werk te zitten.
Dit gaat over een 700€ dat ik al die tijd te weinig heb gekregen.
Kan mijn werkgever ook een boete of dergelijke opgelegd worden door de bedrijfsvoorheffing of rsz? Over welke bedragen spreken we dan?
Misschien dat ik daarmee een drukkingsmiddel heb om een kortere opzegperiode overeen te komen als ik mijn ontslag geef?
Ik zou willen overeen komen dat ik bv geen opzeg moet doen als ik in ruil dan het achterstallig loon laat vallen? Of is dit geen goed idee?
Als ik een andere job heb die beter betaald dan het minimum verdien ik die 700€ zo ook terug omdat ik geen 3 maand opzeg moet doen en dus sneller een hoger loon heb.
Ik wil gewoon zo snel mogelijk van werk veranderen, maar ben bang dat ik aan mijn 3 maanden opzeg gehouden ga worden en dit zie ik niet echt zitten eerlijk gezegd.
Daarom had ik graag iets in handen gehad om zo te kunnen onderhandelen.
Graag wat advies!
Een gefrustreerde werknemer