De werkgever, een lokale overheid, houdt zich niet aan de rechtspositieregeling die ze na héééééél lang debateren met de betrokken partijen, zelf heeft opgedrongen.
Een onderdeel hiervan is het geven van 1 maaltijdcheque per gewerkte dag van 6 euro. Het bestuur heeft dit voorheen altijd eigenzinnig geïnterpreteerd waardoor er vóór de rechtspositieregeling maximaal 100 maaltijdcheques per werknemer werden uitgereikt. Na de rechtspositieregeling zou dit worden rechtgezet. Ter illustratie: bij de omringende besturen wordt 1 maaltijdcheque per gewerkte dag ter waarde van 7 euro uitgekeerd.
Aangezien de budgetten voor het lokaal bestuur niet zo schitterend zijn - deels wegens wanbeleid, maar dit is een andere kwestie - bezuinigd men dan maar op de personeelsuitgaven: niet naleven van de rechtspositieregeling en de maaltijdcheques terugschroeven naar het oude bedrag.
Gevolg: er wordt een klacht ingediend en de gouverneur beslist dat het bestuur zich moet houden aan zijn eigen regels. Het bestuur regelt een regularisatie voor het dienstjaar 2010, maar voor 2011 wordt beslist om TERUG de rechtspositieregeling NIET na te leven. Detail: de financieel beheerder weigert bij opmaak van het budget 2011 rekening te houden met de uitvoering van de geldende regeling. Het personeel, noch de gemeenteraad zijn hiervan (voorlopig) niet van op de hoogte.
Mijn vraag (eindelijk!): kan een werknemer(s) via een ander orgaan dan de Provinciegouverneur hier klacht tegen indienen? Niet zozeer het niet naleven van een administratieve beslissing, maar wel het niet betalen van het afgesproken loon? Indien dit kan, bij wie moet ik dan zijn? (en zeg me AUB niet "je vakbond"...)