#2 , 31 jan 2011 16:13
Ik zou proberen om er gewoon voor te zorgen dat je naast die "kosten eigen aan de werkgever" een hoger (netto)loon krijgt (dus een hoger brutoloon), zodat dit een verworven recht is. Een bonus om de zoveel tijd kan men je gewoon weigeren na een aantal keer, en dan heb je geen been om op te staan.
Als die wagen ééntje met tankaart was, reken dan maar dat dit jou een maandelijks netto voordeel opleverde van honderden euro's (op zijn minst 400 € in de maand, als je alle kosten voor een kleine wagen even in rekening brengt: aankoop wagen, taxen, verzekering, onderhoude, brandstof, ...). Laat je dus niet met een kluitje in het riet sturen door je nieuwe wergever. Bereken zelf hoeveel je bruto meer moet verdienen om netto het bedrag over te houden dat overeenkomt met de waarde van je bedrijfswagen, en stel gewoon dat brutoloon voor.
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!