Mijn echtgenote werkt voor een OCMW als statutair ziekenhuisassistente onder het regime van +11% voor onregelmatige werktijden dwz. vroegdienst ,laatdienst,nachtdienst.
Onder het motto "Ik ben machtiger dan Kris Peeters want die moet verkozen worden" besliste de lokale secretaris eenzijdig deze regeling af te schaffen en te vervangen door een regeling die haar idd. 11% minder opbrengt voor hetzelfde werk als voorheen. Tot daar dus het attractiviteitsplan voor de verpleegkundige sector.
Komt daarbovenop nog eens het feit dat de volgens de BVR RechtsPositieRegeling OCMW een bijkomende toeslag voorzien wordt,dus bovenop die 11%-regeling een bijkomende premie afhankelijk van de periode van de dag ....
En er zijn nog ander gaten in die toelagenkaas .Allee soit.
We hebben dus de wetten,decreten,besluiten,omzendbrieven enz. hieromtrent opgezocht en zijn tot het besluit gekomen dat we wel er eens een punt zouden kunnen aan slijpen.
Ware het niet dat het CCOD eigenlijk aktie eerder ontmoedigd want "een OCMW heeft zijn eigen wetten" ; ja, en da ... kanderbijmijnie in.
Alsof de wetgever niks beters te doen heeft dan uitzonderingen te verzinnen .
Dit verhaal is dus ook en gelijktijdig voorgevallen met al haar collega-statutairen , m.a.w. het begint verdacht veel op georganiseerde loondiefstal te lijken en het vermoeden bestaat dat het OCMW-bestuur in kwestie WEL de volledige financiering binnenrijft maar die niet doorbetaalt aan de rechthebbenden die er wel hard voor gewerkt hebben....
Waar is...???
Dus , a.u.b., waar kunnen wij dan wel terecht met deze klacht of nog beter ; weet er iemand ergens een instantie die dat eens niet gaat laten liggen want wat wij dan kunnen zien , is misschien zelfs maar het topje
van de ijsberg ??