Ik werk deeltijds volgens een 4/5 regime. Nu heeft mijn werkgever plotseling besloten dat iedereen die in een deeltijds stelsel werkt voor een betaalde feestdag , cao+ anncieniteitsdagen niet meer aan de volledige werktijd (= 7.6 u) berekent wordt maar omgezet in een percentage naar verhouding v.h.deeltijdse stelsel die je doet. M.a.w. wanneer er voor volgend jaar 3 wettelijke feestdagen vallen in een weekend (dwz 3 x 7.6 u = 22.8 u), krijgt een werknemer met een contract van 4/5 van de normale arbeidsduur (= 30.4 u) nog maar 4/5 van de uren van een voltijdse werknemer voor die feestdagen. Deze regel geldt ook plots voor de cao dag van 11/07 en de ancienniteitsdagen.IS DIT WETTELIJK ? Alle voorgaande jaren gold deze regel niet.Wat gebeurt er dan indien de feestdag valt in het weekend (7.6 u)en men wil die de eerstvolgende werkdag opnemen (=7.6 u maar een 4/5 krijgt maar 6.05 u ?)
Mvg,