looncompensatie bij wettelijke feestdagen deeltijdse arbeid

[grootsmurfke]

Ik werk deeltijds volgens een 4/5 regime. Nu heeft mijn werkgever plotseling besloten dat iedereen die in een deeltijds stelsel werkt voor een betaalde feestdag , cao+ anncieniteitsdagen niet meer aan de volledige werktijd (= 7.6 u) berekent wordt maar omgezet in een percentage naar verhouding v.h.deeltijdse stelsel die je doet. M.a.w. wanneer er voor volgend jaar 3 wettelijke feestdagen vallen in een weekend (dwz 3 x 7.6 u = 22.8 u), krijgt een werknemer met een contract van 4/5 van de normale arbeidsduur (= 30.4 u) nog maar 4/5 van de uren van een voltijdse werknemer voor die feestdagen. Deze regel geldt ook plots voor de cao dag van 11/07 en de ancienniteitsdagen.IS DIT WETTELIJK ? Alle voorgaande jaren gold deze regel niet.Wat gebeurt er dan indien de feestdag valt in het weekend (7.6 u)en men wil die de eerstvolgende werkdag opnemen (=7.6 u maar een 4/5 krijgt maar 6.05 u ?)
Mvg,

[JPV]

Ken de regelgeving hierover niet tot in detail, maar in principe moeten de uren volgens het uurrooster die je werkt gecompenseerd worden.

Werk je met een vast uurrooster of een variabel?

[grootsmurfke]

Ik werk volgens een vast uurrooster met 1 vrije vaste dag in de week...

[xena]

Ik werk volgens een vast uurrooster met 1 vrije vaste dag in de week...

http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.asp ... utoAncher3" onclick="window.open(this.href);return false;
Feestdagen
De deeltijdse werknemer die tewerkgesteld is volgens een vast uurrooster, kan aanspraak maken op een loon voor de feestdagen waarop hij normaal zou gewerkt hebben overeenkomstig zijn arbeidsregeling, of voor de vervangingsdagen. De deeltijdse werknemer die tewerkgesteld wordt volgens een veranderlijk uurrooster heeft voor een feestdag die niet samenvalt met een activiteitsdag recht op de betaling van een loon dat volgens bijzondere regels berekend wordt.


je hebt het over feestdagen die in het weekend vallen , zijn hiervoor vervangdagen voorzien , zo ja dan gelden die data's als feestdag en niet de datum van de feestdag zelf (in het weekend)

[j.demoor]

“Art.6.Wanneer een feestdag met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt, wordt hij door een gewone activiteitsdag vervangen.Art.7.De paritaire organen kunnen voor alle of voor een deel van de ondernemingen welke onder hun bevoegdheid vallen de vervangingsdag vaststellen.”(4 JANUARI 1974. - Wet betreffende de feestdagen).

‘De werknemer met een onvolledige dienstbetrekking,die op een vervanging wegens de aard van zijn betrekking normaal geen arbeid verricht,heeft geen aanspraak op een andere vervangingsdag.“(Cass. 22 september 1980,R.W. 1980-81,1259).