Ik heb net vernomen dat iemand in dezelfde functie als ik vast in dienst veel meer extra-legale voordelen krijgt als ik zoals gsm-abonnement, auto, tankkaart en groepsverzekering.
Kan ik dat alsnog eisen van de interim? ik heb enkel de maaltijdcheques. En indien ik het zou kunnen eisen, werkt dat met terugwerkende kracht? ik werk al namelijk een jaar via interim en heb dus een heleboel voordelen moeten missen. Interim heeft mij hiervan nooit op de hoogte gesteld. Heeft de interim een plicht om mij op de hoogte te houden van dergelijke zaken? of heb ik de plicht om dat uit te zoeken?
Kan iemand mij wijzer maken aub?