Pagina 1 van 1

Contract vrijwillige overuren

Geplaatst: 11 sep 2023 19:32
door Mangler
Goededag,

Ik ben werkende in een klein bedrijfje met ongeveer 15 vaste werknemers. (Groentechnieker, PC 145.04)
Overuren worden hier altijd gedaan maar deze worden altijd weer terug opgenomen in vakantiedagen. Dus gewoon de berekening 1 overuur = 1 extra uur vakantie.

Nu hebben we plots allemaal een contract moeten tekenen ivm onze overuren. Volgens de werkgever is dit iets nieuws in ons paritair comité wat voordelig is voor ons en daarom komt hij er nu mee af.
Alleen lijkt niemand het er over eens wat het juist concreet wil zeggen.
De uitleg van de werkgever was dat er tot 220 uur belastingsvrij kan uitbetaald worden en dat de overuren nog altijd gewoon aan 100% berekend worden. Wel gaat de voorkeur nog altijd uit naar het opnemen van de overuren ipv ze uit te betalen. (Waarom tekenen we dan een contract wat het voordeliger zou maken om ze uit te betalen?)

Wat ik er uit opmaak is dat de overuren inderdaad belastingsvrij uitbetaald kunnen worden maar dat er wel een toeslag van 50% en 100% (zondag) bij komt. Dat overuren dus wél aan 150% en 200% uitbetaald dienen te worden.
Ook iets van de eerste 100 uren zijn niet vrijgesteld van rsz etc maar de overige 120 wel.

Kan iemand dit voor mij even verduidelijken in lekentaal? :oops: Onder collega's lijken we het niet eens te worden wat het concreet betekent..
Wat hebben we juist getekend en waarom komt onze werkgever hier nu pas mee af?


Afbeelding
Afbeelding
Afbeelding

Alvast bedankt!

Re: Contract vrijwillige overuren

Geplaatst: 11 sep 2023 19:50
door LYNX XX

Re: Contract vrijwillige overuren

Geplaatst: 11 sep 2023 22:47
door Mangler
Maar als dat sowieso de wet is, wat is dan het nut van het contract?

Re: Contract vrijwillige overuren

Geplaatst: 12 sep 2023 04:50
door Thomas_A
Het afsluiten van een voorafgaand contract voor het vrijwillig presteren van overuren in een bepaalde periode is vrij standaard. Vrijwillig is natuurlijk essentieel. Een werknemer mag ook kiezen om dit niet te tekenen en vragen om zijn contractuele uren ingepland te worden.

Bij mijn eerste werkgever gebeurde dit proces al in 2003 elke 6 maanden met alle niet-kaderleden.

Zoek op “vrijwillige overuren” voor meer uitleg. Een goeie en eenvoudige omschrijving volgen mij:

https://www.sociaalkantoor.be/blog/wat- ... e-overuren

Re: Contract vrijwillige overuren

Geplaatst: 12 sep 2023 08:50
door LYNX XX
Ter aanvulling van de prima reactie Thomas_A

https://www.acerta.be/nl/insights/thema ... :~:text=Je

Re: Contract vrijwillige overuren

Geplaatst: 12 sep 2023 09:27
door Mangler
Maar in het contract gaat het over een basis van 100 overuren en 120 bijkomende vrijwillige uren.
Beiden geven geen recht op inhaalrust, de 120 bijkomende uren worden uitbetaald aan 100% maar zijn vrijgesteld van sociale bijdragen etc en de 100 basisuren worden uitbetaald met een overloon maar zijn wel onderworpen aan sociale bijdragen etc.

Terwijl in de links staat dat ze beiden recht geven op overloon en de 100 basisuren recht geven op inhaalrust terwijl de 120 bijkomende uren hier geen recht op geven..

Dit is toch tegenstrijdige informatie?

Re: Contract vrijwillige overuren

Geplaatst: 12 sep 2023 10:50
door LYNX XX
Beste TS : de 220 overuren/vrijwillige worden opgesplitst in 2 delen :

1. eerste 100 uren vormen het basis contigent : = geen inhaalrust betaling 100%, met mogelijks een overurentoeslag zie contract.
2. de andere 120 uren vormen het aanvullend contigent = relance uren deze worden betaald aan 100 % MAAR zijn vrij van sociale lasten en bedrijfsvoorheffing, geen inhaalrust.

In het eerste geval heeft u inhaalrust of verlof ipv de overuren.
In het tweede geval worden de uren uitbetaald tegen gunsttarief. Is voor werkgever en werknemer gunstiger.

De eerste 120 uren worden als eerste toegepast.

Re: Contract vrijwillige overuren

Geplaatst: 12 sep 2023 11:44
door Mangler
Dus we beginnen nu met de 120 overuren die uitbetaald worden aan 100% met het gunsttarief, deze kunnen sowieso niet als inhaalrust opgenomen worden?

Zodra we aan het plafond van 120 zitten gaan we naar de 100 uren, deze worden uitbetaald aan 100% + overloontoeslag, deze kunnen ook niet als inhaalrust opgenomen worden?

Dus we kunnen sowieso geen overuren meer opnemen als inhaalrust?