Beste,
Bij het overgaan, 18 maanden geleden, van ploegenwerk naar dagdienst heb ik aan de personeelsdienst tot 2 maal toe gevraagd wat de verloning in dagdienst (parttime) ging zijn. Hier hebben ze een berekening gemaakt en doorgegeven aan mij. Dit loon leek voor mij oke en ben erop ingegaan. Nu blijkt dat 18 maanden later ze 11% teveel hebben betaald elke maand en willen dit terugvorderen.
Het is niet in de prive sector (openbare sector verpleging).
Kunnen ze dit doen. In Nederland is hier een wet dat als ik niet op de hoogte was van het te hoge loon, kunnen ze dit niet terugvorderen, maar hoe zit het hier in Belgie.
Is hier iemand van op de hoogte.
dank op voorhand.
P
PVG,
de standaardsituatie in België is dat er een terugvordering kan gebeuren, weliswaar pas na akkoord tussen werkgever en werknemer. Indien er geen akkoord is tussen werkgever en werknemer, moet de werkgever dit via de rechtbank terugvorderen. De terugvordering maakt in principe geen verschil tussen het feit of je er al dan niet besef van had dat je teveel kreeg.
Jij zit nu echter met een situatie dat iemand je een andere loon voorgesteld had dan de werkelijkheid. Afhankelijk van wat je in je bezit hebt, kan je misschien stellen dat je voorgesteld werd dat je dit loon ging krijgen en niet het loon dat ze nu herberekend hebben. Ga hiervoor eens naar je vakbond/een advokaat om te zien hoe sterk je in je schoenen staat.