JuridischForum.be

Hallo,

Mijn bedrijf werd onlangs overgenomen door een Nederlandse firma. Werknemers krijgen nu een nieuwe arbeidsovereenkomst voor het nieuwe Nederlandse bedrijf.

De werkgever heeft beslist om het brutoloon van de werknemers te verlagen in het nieuwe contract omdat het loon in Nederland minder belast wordt, waardoor de werknemer netto evenveel betaald wordt op het einde van de maand.

Ik vraag me af: mag de werkgever dit brutoloon zomaar verlagen bij een nieuwe arbeidsovereenkomst na overname, met als argument dat het nettoloon gelijk blijft?

Alvast bedankt voor de hulp,

Indien in ons land gevestigd, moet het voldoen aan de Belgische wetgeving en loonnormen. De werknemers worden belast door de Belgische fiscus en die zal geen rekening houden met de Ned. barema's

Bedankt voor de antwoorden alvast. Het bedrijf verhuist wel degelijk naar Nederland. De werknemers zullen zich dus dagelijks naar daar moeten verplaatsen. Veranderd dit iets aan de situatie?

in Nederland is er geen recht op een eindejaarspremie! je doet dus jaarlijks wel verlies, zelfs indien je loon hetzelfde blijft..

in Nederland is er geen recht op een eindejaarspremie! je doet dus jaarlijks wel verlies, zelfs indien je loon hetzelfde blijft..

In België ook niet.
Is net hetzelfde als hier: dit is sectoriaal of contractueel afgesproken.