Dringend! Loon wordt nooit uitbetaald

[kolleke]

Mijn vriend werkt in een kleinhandel (eenmanszaak). Wordt nooit uitbetaald, of zelden.
Laatste betaling van zijn loon was in februari, toen stond werkgever 9!!! maanden achter. Nu staat hij weer 3 maanden achter met uitbetaling van het loon. Is er iets wat we kunnen ondernemen om ervoor te zorgen dat hij hiervoor zwaar wordt aangepakt? Mijn vriend werkt daar 12 jaar, en het is steeds zo geweest, neemt hij nu ontslag, is hij wss niet stempelgerechtigd, maar wij willen eindelijk eens zekerheid over ons inkomen... Ex-collega heeft eind 2007 ontslag gepakt hiervoor en heeft via vakbond haar loon van haar opzegperiode willen eisen, echter de enige conclusie die we hieruit konden maken, is dat ook zij, een heel zwakke positie hebben... Wat moeten we nu doen?

[paling]

[kolleke]

loonbeschermingswet 12/4/1965
Art. 9. Het loon moet op gezette tijden, ten minste tweemaal in de maand, met een tussenpoos van ten hoogste zestien dagen, worden uitbetaald, behalve wat betreft:
1° het loon van de bedienden, dat ten minste om de maand moet worden uitbetaald;
Art. 10. Voor het loon is van rechtswege rente verschuldigd met ingang van het tijdstip waarop het eisbaar wordt.

ontslag nemen zonder ander werk is niet verstandig .
u kan best klacht neerleggen bij de inspectie van de sociale wetten .

Bedankt voor de reactie, andere reacties zijn nog steeds zeer welkom!
We hopen met deze klacht iets te kunnen bereiken, daar de werkgever momenteel dreigt om zich failliet te laten verklaren. Jammer dat je als werknemer hier zo machteloos staat, want nu kan hij dus niet eens met enigzins recht op werkloosheidsuitkering zelf weggaan, en door zijn hoge anciënniteit, zal de werkgever, zowieso geen ontslag geven.. Hij kan/wil nu het loon al ni betalen... Laat staan een ontslagvergoeding..

[j.demoor]

Toezicht op de Sociale Wetten vindt u op : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552

“Art.35.Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging...beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten...Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.Ontslag om een dringende reden mag niet meer zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn worden gegeven, wanneer het feit ter rechtvaardiging ervan sedert ten minste drie werkdagen bekend is aan de partij die zich hierop beroept.Alleen de dringende reden waarvan kennis is gegeven binnen drie werkdagen na het ontslag kan worden aangevoerd ter rechtvaardiging van het ontslag zonder opzegging...Op straffe van nietigheid, geschiedt de kennisgeving van de dringende reden hetzij bij een ter post aangetekende brief...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Maan uw werkgever aangetekend aan uw achterstallig loon te betalen vóór een redelijke termijn die u daarin zelf vermeldt.Deel hem daarin mee dat u het negeren van die aanmaning aanziet als een dringende reden tot ontslag een handel ernaar.

Ga volledigheidshalve naar (Belgische wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be/ . Klik voor WetBOEKEN in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts.Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten.

[paling]

[j.demoor]

‘dat u het negeren van die aanmaning aanziet als een dringende reden tot ontslag’ houdt in dat de eraan voorafgaande wanbetalingen niet als dusdanig aanzien worden,ook al was dit mogelijk.