JuridischForum.be

Binnenkort ga ik een esthetische ingreep laten uitvoeren. Mijn werk heb ik hier reeds al tijdig over ingelicht. ( gepland eind oktober)
Ik heb mijn werkgever de reden niet gegeven , enkel operatie datum gegeven .
Nu vraagt mijn werkgever op voorhand een attest waar de datum , ingreep etc op staat vermeld.
Gezien ik al enige malen heelkundige operaties heb moeten laten uitvoeren , is dit mij nog nooit eerder gevraagd geweest .
Mag mijn werkgever dit eisen?
Eerlijk gezegd lijkt me dit ook onlogisch.

Groeten

Heelkundig en esthetisch is iets totaal anders.

Moet men voor puur esthetische ingrepen geen verlof nemen?
Dat is toch geen ziekte?

gewoon verlof, ADV, onbetaald, recup


werkgever kan een doktersattest vragen om de afwezigheid te rechtvaardigen, reden moet er niet opstaan (afwezigheid wegens (esthetische) ingreep) maar maar u zal zich niet op de ziekenkas kunnen plaatsen.

u zal niet in staat zijn om te werken, uw chirurg of behandelende arts zal hiervoor zonder probleem een attest schrijven, en tijdens uw arbeidsongeschiktheid zal de mutualiteit u een uitkering betalen (tenzij u bediende bent, dan loopt uw loon nog een maand door denk ik). Ik spreek uit persoonlijke ervaring. uw werkgever hoeft niet te weten waarom u arbeidsongeschikt bent, en bij twijfel kan hij een controlearts sturen, dewelke al stevige argumenten moet hebben om in te gaan tegen het advies van een chirurg.

Moet men voor puur esthetische ingrepen geen verlof nemen?
Dat is toch geen ziekte?

ziekte is niet perse hetzelfde als arbeidsongeschikt. Hoe dan ook zal men na die esthetische ingreep medisch gezien niet in staat zijn om te werken.

Men gaat er ook van uit dat een ziekte niet noodzakelijk een situatie van overmacht moet uitmaken. Hierdoor kan ziekte ook het gevolg zijn van een vrijwillige beslissing van de werknemer om zich bijvoorbeeld te laten opereren.

gewoon verlof, ADV, onbetaald, recup


werkgever kan een doktersattest vragen om de afwezigheid te rechtvaardigen, reden moet er niet opstaan (afwezigheid wegens (esthetische) ingreep) maar maar u zal zich niet op de ziekenkas kunnen plaatsen.

Met deze foutieve info zet u ts echt wel op een verkeerd spôor. Misschien een aanrader om even te checken vooraleer u zulke onzin post. en u spreekt zichzelf dan nog tegen ook : bij gewoon verlof en/of recup kan werkgever geen doktersattest vragen.
Men zal zich trouwens ZONDER TWIJFEL wel op de ziekenkas kunnen plaatsen...

Heelkundig en esthetisch is iets totaal anders.

kan zijn, maar een esthetische ingreep gebeurt wel meestal op de afdeling heelkunde

gewoon verlof, ADV, onbetaald, recup


werkgever kan een doktersattest vragen om de afwezigheid te rechtvaardigen, reden moet er niet opstaan (afwezigheid wegens (esthetische) ingreep) maar maar u zal zich niet op de ziekenkas kunnen plaatsen.

Met deze foutieve info zet u ts echt wel op een verkeerd spôor. Misschien een aanrader om even te checken vooraleer u zulke onzin post. en u spreekt zichzelf dan nog tegen ook : bij gewoon verlof en/of recup kan werkgever geen doktersattest vragen.
Men zal zich trouwens ZONDER TWIJFEL wel op de ziekenkas kunnen plaatsen...

mijn informatie is correct

het hangt er vanaf wat topic starter aanvraagt en onder welke CAO etc topic starter valt, iets wat wij hier momenteel niet weten.

werkgever kan vragen naar de reden van afwezigheid, als werknemer zegt voor een esthetische ingreep kan de werkgever hier een bewijs van vragen om de afwezigheid van de werknemer te rechtvaardigen.

tussen vragen en krijgen zit een groot verschil.

maar zoals topic starter zijn vraag hier stelt komt het op het volgende neer;

een esthetische ingreep (persoonlijke keuze) die niet het gevolg is van bijvoorbeeld een arbeidsongeval en kan ik hiervoor betaald verlof krijgen en/of mijzelf door de ziekenkas laten vergoeden voor het loonverlies

er is nog steeds een wereld van verschil om afwezig te zijn op het werk door ziekte, werkongeval of persoonlijke keuze.

Als er een opname is, is er wettelijk vermoeden en zal de ziekenkas sowieso erkennen.

Met deze foutieve info zet u ts echt wel op een verkeerd spôor. Misschien een aanrader om even te checken vooraleer u zulke onzin post.

als u iemand wenst te corrigeren, kan u het dan in de toekomst doen met rechtspraak of een wettelijke basis?

Spijtig dat TS de reden voor de esthetische ingreep niet vermeld. Zou verwarring kunnen vermijden in de reden van de ingreep.
Indien ingreep ten gevolge van ongeval en dergelijke volledig medisch verantwoord.
Indien gewoon een esthetische ingreep voor de fun; zou ik een esthetische ingreep tot mentaliteitswijziging aanraden. Een werkgever kan niet voor alle follies opdraaien van zijn personeel. bv. Borstvergrotingen, gastric bypass, neuscorrectie, lift ups …

In ieder geval draait de werkgever op voor gewaarborgd loon mits medisch attest. Maar of het steeds verantwoord is ???